人员流动加剧
行业壁垒打破，也给已高度流动的基金人员从业市场，再增另一不确定因素。
事实上，近年来，随着信托、券商等金融行业崛起，整个金融行业人才相互流动呈加速趋势。可查数据显示，目前券商资管部门，至少5名投资经理出身公募基金，而去年基金公司集中发行固定收益类产品，亦从保险、银行引入多名人才。
“其他资产管理公司，若是希望尽快打造公募基金业务团队，采取高薪引进人才战略，不排除短期行业人员流动性加剧。”上述基金公司副总称。
不过，在上海某基金公司市场部人士看来，行业内打响大面积人才争夺战的可能性不大。他认为，高薪挖角需要成本，现在行业内人员成本已经很高，再把薪酬上提，会增加新公司财务负担。“只要关键的业务骨干到位，其他从业人员，保险及券商可以内部培养。”
新机构进入，基金从业人员职场选择范围也随之扩大。不过，对于是否考虑公募基金公司以外的平台，基金业内人士则态度冷静。沪上某基金经理表示，刚起步的基金公司或基金部门，整个投研团队的搭建磨合都尚需时间。此外，他个人认为基金公司相对市场化，公司文化上的区别也会影响职业选择。
上述市场部人士则认为，新成立基金部门的整个团队仍不完善，但若对方股东实力雄厚，能提供更好的平台及职务，自己对新公司未来前景看好，也不排除会加以考虑。
保险篇
客户变对手保险资管与基金互搏地盘
《暂行规定》的发布，让保险资管公司与基金公司的关系愈发微妙。此前，前者是后者最重要的机构客户，而往后，双方则成为直接的竞争对手。
伸手对方地盘
在得知近期保险资管公司被允许开展公募基金管理业务后，新华资产的高层告诉《每日经济新闻》记者，“我们正在对这一业务进行讨论，最后通过什么模式来做还没有定论。”而上海某保险资管公司亦表示在积极准备之中。
据证监会发言人透露，目前有14家保险资管公司符合证监会对于开展公募基金管理业务的门槛规定。而根据2012年保险资管资产规模的预测结果，目前四家上市保险公司的管理资产规模份额分别为：国寿35.8%、平安17.9%、太保10.8%、新华7.3%，占到保险资管市场总份额的七成。
而去年，保监会也发布规定允许保险公司委托基金、券商等机构进行资产管理，目前已有29家基金公司获得保险资金管理人资格。
随着保险资金委托管理对基金公司放开，以及公募基金业务对保险资管放开，以后双方将展开正面交锋，成为彼此直接的竞争对手。
专业与特色之争
因强大的渠道能力，在三类新进入公募业务的机构中，保险资管被认为是基金公司最为强大的潜在对手。而去年，保监会已下文允许拟满足条件的保险机构代销公募基金产品。
然而也有基金公司高管对《每日经济新闻》记者表示，内功是否过硬才是关键，“保险资管以前管的是保费收入的钱，这和你自己去市场上募集钱来做投资是两个概念。公募产品设计、营销推广、投资管理都与原来保险资管的模式大不相同。”
事实上，术业专攻亦在保险公司考虑范畴之中。有平安资管内部人士透露，公司暂时不会开展公募业务，“我们集团下面已经有基金公司，他们做这一块业务会更专业。”平安集团旗下平安信托控股了平安大华基金公司。
在投资风格上，有此前在保险资管工作经历的投研人士表示，由于所管理资金的特性，保险资管在投资中非常关注绝对收益，在风控方面也十分严格，这样的投资基因在当前的市场环境下可能会迎合部分投资者的需求。
人才双向流动加速
保险资管对于各类投资人才的需求亦是前所未有的旺盛。“这两年保险从基金公司挖了不少人，有投研的，也有管理的。”业内人士表示。
目前不少保险资管的高管中常能见到公募人士的身影，新华资产总经理李全来自博时基金，太保资管副总经理余荣权来自国泰基金，合众资产总经理陈礼华来自长盛基金……
投研方面则是以优补缺。据了解，保险资管从基金公司引进的大多是权益类投资管理人员，而随着最近两年固定收益类产品热卖，基金公司也从保险公司挖来不少从事固定收益类的投研人士。
而未来，另类投资人才也将成为保险资管网罗的重点对象。自去年年中以来，保监会陆续出台了一系列险资投资新政，极大地拓宽了保险资金的投资范围。
“以前保险能利用的投资工具相对单一，去年终于允许参与股指期货等衍生品交易，我们要好好利用这一工具，开发一些用对冲工具获取绝对收益的产品。”有保险资管高层对《每日经济新闻》记者表示，“已经积累了一些这方面经验，还在找人。”
事实上，在保险委托基金进行专户管理的资金中，以绝对收益为目标的量化投资产品以及权益类产品亦是其偏好的品种。
手机看中经
