本报制图吴尚楠
记者昨天从渣打银行获悉，2012年第四季度，“中国中小企业信心指数”为47.28，虽然较上一季度增长了0.57个百分点，但仍然处于荣枯分水岭50下方，至此，中国中小企业信心已经连续两个季度位于不景气区间。此外，调查还显示，四季度有65%中小企业表示未来“不加薪”。
中小企业融资信心下降
调查显示，2012年第四季度，中小企业“宏观信心指数”（51.19）、“运营信心指数”（47.44）和“投资信心指数”（43.6）较上期有略微上扬，而“融资信心指数”（47.2）则未能延续上期的上升趋势，比上期降低2个百分点。
报告显示，岁末短期利率出现上行压力，第四季度企业融资成本略有上升，并且银行受到信贷额度限制以及风控要求提高，对中小企业的放贷意愿有所回落。中小企业银行贷款的利率上浮明显，认为有上浮的企业比例从一季度的22.7%上升至四季度的44.6%。
渣打银行（中国）有限公司个人银行总裁崔晸圭表示，国外经济疲软、国内经济结构调整、固定资产投资增速下降等多重因素导致了中小企业信心水平连续下降。2013年，经济复苏的态势进一步显现，在经济低速回暖的过程中，随着旨在增加微观活力的改革步伐的加快，中国中小企业的生产和投资意愿有望得到进一步激发。
65%的受访企业选择“不加薪”
值得注意的是，该项对全国上千家中小企业所作的调查显示，仅35%的受访企业选择会给员工加薪，有60.4%的受访企业表示将会维持当前的薪资水平以控制人力成本，另外有4.6%的受访企业决定削减目前的薪资。而在去年第一季度，有70%的受访企业表示要提高薪资水平。
与此同时，调查显示，32%的小型企业与36%的中型企业对经济运行持不乐观的态度，其中，东部企业更多持观望态度，而各地域都有三分之一的中小型企业对经济运行持不乐观的态度。
渣打银行认为，多数中小企业反映运输成本在持续上升，企业的成本上升压力继续存在。至于人力成本方面，从长期看，国内人力成本不断上涨是大概率事件，国内中小企业只有提高生产率才能应对持续上涨的人工成本。短期内，我国中小企业不具备转嫁持续上涨的人力成本的能力，因此，薪资水平的上涨动力会有所减弱。
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