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六成中小企业无“加薪计划” 收入倍增如何实现

2013年01月09日 10:20   来源:银河证券   

  一些还在期待加薪的中小企业职员可能要失望了。一项针对全国千家中小企业所作的调查显示,仅35%的受访企业选择会给员工加薪,而有65%的受访企业则选择持平甚至削减目前的薪资,以控制人力成本。(1月8日新华网)

  这则由渣打银行发布的调查报告,选取了21个城市16个行业作为样本,调研对象中,中型企业占30%,小型企业占70%,应当讲,可信度是比较高的。不过,若65%的中小企业无“加薪计划”甚至削减目前的薪资,则意味着这个庞大群体的“收入倍增计划”,或许将化为泡影。

  目前,中国有5000多万家中小企业,创造了60%的经济总量和50%的税收,提供了80%的就业岗位。从调查来看,劳动力、能源、原材料等生产要素都在涨价,企业成本不断上升,加上人民币不断升值,环保与节能减排的重负都会日益加大,这些诸多因素的叠加,中小企业面临的沉重负担可想而知。显然,要想让中小企业兑现加薪计划,必须采取有力措施,让这些企业有为员工加薪的资本。

  一个是在精简税负方面,国家如能出台更大幅度的减税(费)计划,就能减轻压在中小企业肩上的沉重税负。其次,在公共财政的支持方面,中央和各级政府在制定财政预算,特别是在安排财政支出时,不妨按一定比例提取中小企业专项发展基金,专门为中小企业的新产品开发、新技术的应用提供贷款贴息和担保;为中小企业的社会公益性活动,如城市环境治理、残疾人就业等提供直接资助。

  此外,应当为中小企业融资提供快捷优质服务。如加大对中小企业科技创新基金会的投资力度,加快制定与中小企业特点相匹配的集合债管理办法、制度设计方案,增加中小企业贷款占全部贷款比例等等。借此促进他们的结构调整,提升产业档次。 


(责任编辑:王笑雨)

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