尚普咨询：劳动力短缺倒逼制造业转型

    在实施了近20年的计划生育政策之后，我国的人口结构得到了很大的转变。据统计，我国可能在未来的30年内人口减少近2亿。并且，我国目前已经开始步入老龄化社会。出生率远远小于死亡率。如果我国继续保持这一出生率，那么我国的劳动力未来也会大幅度减少。

    尚普咨询机械行业分析师认为，中国在未来30年内将面临劳动力短缺，制造业将从劳动密集型转向技术密集型。

    目前的劳动力市场已经出现了劳动力短缺的情况。在建筑业行业、服务行业等劳动密集型行业已经出现了劳动力缺乏的情况。很多建筑公司都表示，最近招工越来越难，跟几年前的劳动力市场不同，大多数建筑公司都招不满工。这样的情况还发生在制造行业领域。一些沿海制造工厂表示，现在招工人数逐年减少，一些基础工种不仅招不到人，而且，工资待遇也在逐年提高。随着各项法律、法规等的实施，工作最低标准也在逐年提高。

    在未来的30年内，由于中国老龄化不断深入，中青年劳动力将逐年减少。在这期间，劳动密集型企业将要面临人员减少、人力成本增加等诸多困难。这对于以往靠廉价人力劳动力的劳动密集型企业来说是一个很大的挑战，如果不进行升级换代改革，那么今后制造行业的成本将大量增加。

    现在的制造业还是依靠廉价劳动力来赚取中间差价。但这样的情况在劳动力成本不断上涨的背景下已经不能继续维持了。今后的制造业将会朝高、精、尖发展。即制造水平高，人员精简以及制造技术尖端。这就要求制造业商家不断提高自身制造技术，积极寻求新的行业出路。

    根据尚普咨询发布的《2012-2016年中国制造业发展现状调查研究报告》显示：未来，中国将面临劳动力缺乏市场情况。制造业在今后要积极寻求解决方法，从劳动密集型转向技术密集型产业。