中兴通讯去年减员过万 主要来自生产人员

如果再不能实现扭亏为盈 有被边缘化的危险

　　昨日，中兴通讯公布的年报显示，该公司去年减少了员工1.1万人，成为该公司历史上减员规模最大的一次。该公司此前一直否认减员过万的传闻。有专家说， 全球5家电信设备商中只有2家保持持续赢利，陷入内外交困的中兴通讯如果迟迟不能实现扭亏为盈，也有被合并的可能。

　　减员过万主要来自生产人员

　　去年不断有消息称，因业绩不佳，中兴通讯2012年将减少10%以上的员工，对招聘来的3000名应届大学生也都不予转正，2012年减员总数将超过万人。但中兴通讯却一直予以否认。

　　从该公司公布的财报看，截至2012年度末，中兴通讯员工共78402人。而更早一年的财报显示，截至2011年度末，中兴通讯员工共 89786人。一年里，中兴通讯减少员工11384人，减少约13%。

　　对此， 电信分析师付亮认为，主要人员减少来自生产人员，应与去年出售三家子公司股权有关。 减少人员并非市场和研发等核心人员，对公司整体影响并不大。不过，中兴员工平均年龄从30岁上升到32岁，说明公司新招员工少了。

　　高管减薪对减亏帮助不大

　　业绩变脸是中兴大规模减员的主要原因。去年10月，中兴通讯就对外宣布公司三季度出现巨亏。中兴通讯管理层随即表态称要集体降薪。从年报看，中兴通讯众高管如约履行集体降薪承诺，总体降幅超过50%。

　　据中兴通讯一位高管表示，去年已大面积降薪，自己去年只拿到了应发收入的30%~40%，手下的团队也是这样。据iFinD数据统计显示，中兴通讯高管年度报酬总额从2011年的2971.1万元下降到2012年的1424.8万元。

　　这样算下来，中兴通讯高管全年薪酬减少一半，即减少公司费用支出1546万元，这种高管降薪也只是“杯水车薪”，中兴通讯去年亏损额高达28亿元，高管降薪对公司减亏的帮助不大。

　　相反，真正对减亏帮助最大的还是减员。若不考虑劳务派遣等特殊用工方式，按照2012年人均薪酬16.53万元粗略计算，仅此一项便可为中兴通讯节省18.82亿元的人工成本。 而考虑到近年人口红利的上涨，显然这一金额会更大。

　　业内人士：全球5大巨头或只能存活3家

　　减员减薪的现象并非中兴通讯一家独有。为了削减成本提高效率，爱立信去年11月曾宣布裁员1550人。除了爱立信，阿朗和诺西此前都宣布过裁员。诺西去年底宣布裁员17000人。

　　从业绩来看，全球5家电信设备巨头有3家亏损，金额都不小，诺基亚西门子去年全年亏损为14.6亿欧元，阿尔卡特朗讯全年亏损13.7亿欧元，中兴通讯亏损28.4亿人民币，而行业老大爱立信全年盈利约合58亿元人民币，同比下滑了53%。只有华为实现净利润153.8亿元人民币，同比增幅32%。

　　几年前，全球主流的系统设备商大概有10家，如今变成了5家，其中，法国阿尔卡特和美国朗讯合并，西门子和诺基亚合并，均造就了通信设备制造巨无霸。而这5家中，只有2家保持持续赢利。诺西CEO苏立不久前公开表示，全球只有3家长期盈利的电信设备商可以在接下来的几年里生存下来。陷入内外交困的中兴通讯如果迟迟不能实现扭亏为盈，也有将被合并的可能。