33家温州企业组团举办了一场千人校园招聘会，90后大学生更看重福利和工作时间
昨天，由重庆温州商会主办的“《温州一家人》观后感全国演讲邀请赛”决赛在重庆工商大学举行，同时，33家温州知名企业也在此组团举办了一场校园招聘会，针对应届毕业生现场抛出了上千个就业岗位。据悉，招聘的企业中，包括千叶眼镜、诚泰通信、朗萨家私、小林被服等知名温州民企，以商贸流通业、制造业居多。不过，来求职的90后大学生们显然对福利完善和工作时间更为看重。
应聘张嘴先问“福利”
“这次我们计划招聘200人，但等了两个多小时只收到5份简历。”昨天下午，时尚阿好坊负责招聘的周小姐告诉记者。她说，今年公司为扩张开店储备干部，准备了大量的储备店长职位，开出的薪酬条件也不错，但是来应聘的人并不算多。
据悉，与去年相比，最近两年该公司薪酬年年都在涨。“去年我们招一个店长，工资是2000多元，但这次开出的工资涨到了3000元以上。像管十几个店的主管级别的人，加上绩效工资，月收入可以达到七八千元。”她说。更让周小姐感到压力大的是“90后”的应聘心态。有些工作像配货员，要求去义乌工作，包吃住，来应聘的90后年轻人一听说扭头就走，根本不愿做。
诚泰通信的招聘负责人也表示，有些应聘者张嘴就先问“福利”，然后才问“做什么”。“我们公司专门列出了详细的福利清单，比如有五险，休息大小周末，有生日礼金，耍年假旅游还要给旅游津贴等。”该人士强调。
应聘的说好工作难找
记者在现场发现，招人的说人才难招，而在大量的90后求职者眼里，找一个好工作太辛苦了，一场招聘会发出几十份简历，偶尔能够得到一些面试邀请，但面试过后却还是得不到一个好工作。今年已23岁的刘开群是第三次参加校园招聘会。“我的工资要求其实并不高，只要2000元就够了，最重要是专业对口。”她看了一圈，只相中了一个重庆渝汇融资担保有限公司的文员职位。而学会计专业的龙琼已在贵州谋到了一份工作，可一心想留在重庆的她仍然抱着试一试的心态来投了几份简历。“一家驰京贸易公司有双休的工作机制，让我比较心动。”
招聘专家认为，随着“80后”、“90后”新生代职场人的涌入，求职者眼中“好工作”的标准发生了变化。以往好工作在很多“70后”眼里就是赚钱多、职位高；而当下它被“80后”、“90后”贴上了新的标签：“福利完善”、“工作自由”、“相互尊重”等。
昨日，温州民营企业招聘会现场。
手机看中经
