记者从有关渠道获悉，中国证监会将于不久后正式颁布、实施《上市公司员工持股计划管理暂行办法》，对上市公司员工持股进行规范，强化信息披露，引导上市公司实施员工持股计划及其相关活动，同时防止利用员工持股进行内幕交易和利益输送。
据悉，为规范、引导A股市场已经普遍存在的上市公司员工持股现象，证监会于2012年8月草拟了《上市公司员工持股计划管理暂行办法(征求意见稿)》(下称《暂行办法》)，并向社会公开征求意见。记者获悉，该暂行办法已经完成公开征求意见阶段，将于不久后正式发布实施。
《暂行办法》明确，员工持股计划是指上市公司根据员工意愿，将应付员工工资、奖金等现金新筹的一部分委托资产管理机构管理，通过市场购入本公司股票并长期持有，股份权益按约定分配给员工的制度安排。《暂行办法》同时明确了员工持股计划的原则、资金及股票来源、决策程序、管理模式、信息披露要求及防范内幕交易的规定。
专家表示，实施员工持股计划，不仅对促进资本市场的健康发展具有重要意义，对于收入分配制度的改革和探索也有重要意义。
中国人民大学法学院教授叶林认为，员工持股计划暗含了薪酬制度改革的内容，实施该计划的公司除了为员工支付现金薪酬以外，还增加了员工合法公开的投资渠道，是为全体职工谋福利的制度。
他提出，实施员工持股计划后，还可以适当稀释上市公司股权较为集中的状况，对股市长远发展更为有利。
也有专家提出，并非每家企业推出员工持股计划后都会让员工“稳赚不赔”，但这一计划的意义在于，它提供了制度性的工具，使员工具有通过投资自己所在公司股票获利、增加财产性收入的可能性。
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