企业用工应让市场定价 不能人为干预过多

    编者按“今日财经”版日前刊发《城市服务：不少行业都缺人》报道，之后在版面“回音”栏目刊发了读者来信《企业用工贵吗？》，表达对我国劳动力市场加速变化的关注和观点。此后，我们又收到了不少关心这个问题的读者来信，并予摘发。

    经济日报“今日财经”版刊发的《城市服务：不少行业都缺人》和“回音”栏目《企业用工贵吗？》两篇文章，很有价值，读后深感这个问题极为重要。行业缺人和用工成本息息相关，说到底是人才配置和人力成本的问题，值得深入研究。但我认为，企业用工是否贵应由市场说了算，应当由“无形的手”来调控，不能人为干预过多。

    以近期快递业涨价为例，春节随着网上购物的大幅增加，有些快递公司开始提高递送价格。这种现象表面看好像是扰乱了市场秩序，有哄抬物价之嫌，实际上，这里面有很深层次的原因。

    一是春节快递人员返乡过年较多，导致企业人员紧缺，而为了留住或招到员工必须通过增加工资的方式。虽然生意增多了，但增加工资也加重了企业成本。

    二是我国目前有许多行业是发展较快同时又亟须扶持的行业，比如物流业、家政业。企业随着用人成本的变化是否涨价，是市场供求关系的客观反映，应交给市场去调节。

    三是个别企业能够涨价成功，也反映出我国有些行业缺乏有序竞争。这时应当让更多企业参与进来，共同促进公平竞争，这样才能使人力资本和价格更加趋于合理。

    所以我们对于企业是否缺人，用工是否贵，企业是否涨价，不能简单机械地运用计划经济的行政手段干预，否则将使劳动力市场更加混乱。前不久广州限制出租车的外地司机返乡过年的不当行政干预，应引以为戒。