2012年高管离职潮震动基金业浦银安盛很受伤 _中国经济网—

高管离职潮震动基金业浦银安盛很受伤

2012年基金观察：高管离职

2013年01月16日 06:55 来源：中国经济网

    中国经济网编者按：2012年，基金行业高管离职潮再起，范勇宏、曹阳、陈儒、单宇、徐建平….他们离职的原因不一，但对于整个基金界可谓震动不小。其中，浦银安盛高管团队的“换血”更是出乎意料。过去一向以高福利、高薪水而著称的基金业，还是一个令人羡慕的行业吗？今日，中国经济网汇集各大媒体报道，带读者一起看看去年基金高管的动态，细查他们离职的原因与未来去向。

    26家基金公司高管变动体制问题是主因

    长安基金前总经理曹阳是2012年第一位离职的基金公司掌门人。虽然公告强调曹阳离职系个人原因，但仍掩盖不了业内一片唏嘘声。5月初，“基金一哥”王亚伟以及总经理范勇宏上演“约好一起走”大戏，更引发业界巨震。据不完全统计，去年共有14位基金公司高管离职，其中包括：长安基金曹阳、中银基金陈儒、东方基金单宇、华夏基金范勇宏、方正富邦宋宜农、万家基金杨峰、国金通用王文博、浦银安盛钱华、申万菱信于东升、东吴基金徐建平、泰信基金高清海、国投瑞银尚健、汇丰普信基金李选进、信达澳银王重昆。

    对此，业内人士认为，公募基金的体制问题是导致很多总经理级别的高管离职的最重要原因，继续留在公募基金，他们看不到发展的希望。曾有基金公司总经理在离任一个月后公开声称，新基金公司已无路可走，行业存在的问题不解决将会面临更严重的问题。市场普遍关注的基金公司管理层及员工激励机制的缺失，便是导致近年来基金业部分高端人才流失的原因之一。

    实际上，高管们离职的原因不一，从其影响来看也应加以区分。具体而言，对于规模大、运作成熟的公司，影响相对较小；而对于中小公司，很可能带来公司发展战略上的重大变化；而对于业绩较差的公司，高管变动也未必是坏事，“流水不腐，户枢不蠹”，新高管的加入可能会带来新的有益的管理方法，更重视投资者利益，进而促进公司革新发展。

    高管团队全换血浦银安盛最受伤

    去年基金公司高管震动最大的便是浦银安盛，该公司成立于2007年，注册资本2亿元，一直游离在世人视野之外。而去年7月，一系列公司高管变动公告，使其重回行业风暴地带。据中国经济网查阅资料，浦银安盛基金公司网站首页上，管理团队只有4人：董事长姜明生、总经理郁蓓华、副总经理李宏宇以及督察长喻庆。

    2012年4月27日，浦银安盛副总经理兼首席投资官周文稠与副总经理兼首席运营官陈篪均因个人原因辞职，一时之间浦银安盛旗下再无副总经理。5月2日，李宏宇紧急上马，出任浦银安盛副总经理兼首席市场营销官，其自2007年3月起至今，在浦银安盛历任公司产品开发部总监、市场营销部总监、公司首席市场营销官。而李宏宇之后，截止目前，浦银安盛并无新的副总经理扩充，即是李宏宇一人之力要承担之前两人的责任。

    值得注意的是，7月23日总经理钱华亦因个人原因辞职，由郁蓓华接任。而郁蓓华在2012年6月加入浦银安盛之前，一直担任银行工作，公募行业对其来说是个全新的尝试。

    离职后去向：继续留守or拂袖而去

    高管离职后去向如何呢？过去基金从业人员离职后，大多转投其他基金公司、私募或券商等相关行业，但近期开始有业内人士彻底脱离这个行业。有统计显示，自2009年以来，已有十余位基金公司基金经理以上级别的人士彻底离开了基金行业，转投与投资不相关的行业。去年年初，华夏基金上海分公司总经理董黎明辞职后的去向是回到山东成立了一家农业企业，建设了蔬菜示范园区和大米基地等，种植销售健康蔬菜与保健大米，目前公司已经初具规模。

    近年来公募基金人才频频流向私募、保险、信托、券商等其他行业。例如，东吴基金前总经理徐建平在告别公募之后，便转战保险行业，担任东吴人寿保险股份有限公司总裁、副董事长。去年年初，信诚基金原投资部副总监张锋加盟东方红资产管理公司任投资部副总监。此外，原嘉实明星基金经理邹唯也于今去年转投中信产业基金。而2011年，华商基金原投资总监庄涛、长盛基金原投资总监闵昱等大腕也纷纷转投私募等行业。

    有业内人士预测，如果熊市继续蔓延，基金公司的离职率还将越来越高。冯丽娟认为，尽管目前投资证券业趋“冷”，由于行业长期缺乏优质人才，人才培养又需要较长周期，此期间企业对人才的需求不会减少。