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■ 基金经理一直是行业内的“紧俏品”，今年这种紧俏度再次上升。近期几家正在筹办中的新基金公司都发布了招聘计划，牛年以来获批发行的基金达31只，这无疑使本来就人手紧张的基金经理更为紧俏。
基金经理一直是行业内的“紧俏品”，今年这种紧俏度再次上升。近期浙商基金、纽银梅隆西部基金等正在筹办中的新公司都发布了招聘计划，新公司成立无疑急需一批人才。同时，牛年以来获批发行的基金达31只，这无疑使本来就人手紧张的基金经理更为紧俏。
据知情人士透露，包括浙商、国金通用、纽银梅隆西部基金公司等在内，今年至少有6家基金公司在筹划之中。动作快的浙商基金和纽银梅隆西部基金都已发布了招聘公告，按照一家公司至少招聘30名员工来推算，今年拟设立的基金公司将需要200号人。对新公司而言，寻找合适的基金经理就成为在筹建过程中要重点考虑的问题。“如果真有这么多家新公司要建立，这必然急需一批有资信的基金经理。”一家公司市场部人士如是表示。
与此同时，今年以来原有的60余家基金公司有31只新基金获批或者投入发行，这些基金至少需要31名基金经理来管理。“基金业本来就是一个人才缺乏的行业，基金经理尤其是有较长从业经验的基金经理就更显得弥足珍贵。”相关人士表示，培养一名基金经理需要的周期较长，因此培养的速度远远跟不上目前新基金发行的速度，这使原本就紧俏的基金经理队伍更显紧缺。
基金公司对基金经理缺乏问题也采取了多种解决方式，同时也加快了对新基金经理的培养力度。过去一些基金公司旗下的基金采用了双基金经理制度，在目前基金经理紧俏的情形下，一些公司采取了将双基金经理改为单人管理的方式，以空出一名人手来管理公司的新基金。
一家基金公司人士对记者表示，增聘基金经理也是基金公司为了解决人才问题的长期举措。“师傅带徒弟是这个行业解决这个问题的方法，每个公司都在为培养新基金经理采取更多的方式，不过这种培养的过程较长，新上任的基金经理也需要更长时间的锻炼，一定时间内基金经理依旧是‘香饽饽’。” | 
