报载，今年经济不景气，导致大学生、研究生找工作继续面临严峻考验，不少大学生的税前起薪仅有3000元左右，与农民工相比并无优势，甚至连名校硕士生也只能找到月薪4000元的工作。然而，许多小微企业开出月薪五六千元的工资，却引不来好的大学生，形成鲜明的反差。
大学生趋向大企业，而不在乎这家企业是否适合自己的兴趣方向，是否起薪很低，这至少反映了两点，一是“大树底下好乘凉”，尤其许多国企、事业单位，哪怕是一艘开得很缓慢的老船，只要能保证饭碗，就是最大的吸引力。二是小微企业在不少人眼中，就是老板“一个人”的企业，缺乏可预见的稳定性，即使很容易赚到钱，也未必能抵御市场的大风浪。
从这两点出发考虑，可以看到体制生产力的匮乏。时下好些大单位，都有着“人难尽其才”及效能低下的弊病。多少满怀理想的年轻人进来，竟然是为了讨一个安稳的生活。但这似乎并没有妨碍这些单位继续占有优越的专属资源、维持一种被政府保护的角色。既然企业安稳，那么就能对抗变化激烈的社会，加上一些隐性福利，收入的稳定增长就是可预期的。当越来越多精英分子争着进这些单位，社会未来的创新活力必然是越来越钝化的。
至于小微企业用较高薪水也吸引不到大学生，这同样反映了社会风险意识在年轻人身上的投射。当年轻人厌恶风险时，也恰恰说明了社会安全网缺陷太多，以至于连年轻人都不敢轻易地从大城市跑到小城市就业，不敢选择基层小部门，因为担心没有上升通道。由于小微企业面对带有垄断性质的大企业，始终有自己的短板，单凭自身滚动发展的能力太弱。即使有五六千元的薪水作招揽，也未必抵得上大企业两三千元收入的号召力。大学生只能做好短期打算，随时下船走人，这就进一步导致了小企业人才资源积累难以完成。
民企、小微企业的起步和平台本来就被国企、大企业甩开一截。小企业要让大学生进来，除了靠更高成本的薪水和感召力之外，并没有必胜的把握。精英的毕业生宁愿收敛才华，趋向那些并不适合自己专业特点，但能很好“活命”的单位。结果我们说民企解决了80%的就业，贡献了大部分的税收，但到民企去的毕业生却不以此为一种荣耀，这种社会偏见的背后，始终还是分配不公体制的持续膨胀导致的。
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