近日，中信证券固定收益部董事总经理杨辉因“经济问题”被调查，主要涉嫌债券市场利益输送。随后，中信证券新闻发言人公开表示，“杨辉接受调查系个人行为，与公司无关”，司法机关正在按有关程序对杨辉本人进行调查、处理，据悉，杨辉已被中信证券除名。
无独有偶，此前有消息称，某大型金融集团旗下子公司组团操纵海欣股份股价，先买进后推荐的所谓“抢帽子”行为，已构成严重违规。随后，该集团发布澄清声明，表示违规行为系此前员工的个人行为，该公司已与违规员工解除劳动合同，集团及公司本身不存在违规。
不少企业都喜欢把自身比喻为一个大家庭，每位员工都是这个大家庭中的一员，都是自己的“孩子”。既然如此，“孩子”犯了错，出现违法违规行为，必然是“家长”的教育监管工作没有做到位，才会导致问题出现。
“养不教，父之过；教不严，师之惰。”儿时即已被我们背得滚瓜烂熟的《三字经》，道理浅显易懂，小孩子亦能解释得头头是道。然而奇怪的是，如此简单的道理，却有好多大型公司“不明白”，或者就是“揣着明白装糊涂”。
在这些公司眼中，员工的成绩离不开自己的栽培。而一旦出了问题，却立刻把所有的责任推给员工，将违法违规全部变成员工个人行为，摆出事不关己的架势，企图混淆公众试听，以维护自身利益和形象。
每家公司都有严格的监管部门，如果员工存在违法违规，公司内部应是最早发现的，而不是等到监管部门和媒体检查、爆料出才“后知后觉”。所谓的“后知后觉”，无外乎两种情况，一是的确不知，二是装作“不知”。若是第一种情况，只能说明该公司内部监管存在漏洞，公司本身即该被整改；若是第二种情况，则是该公司默许、甚至指使员工违法违规。
对于自己的员工，公司不但有培训和监管的义务，更应培训好、监管到位。遗憾的是，少数公司不但自身存在问题，更在违法违规行为东窗事发时，将所有责任全部推卸到员工身上。每次出现问题，都宣称“系员工个人行为”，如此这般，公司的监管完全等同虚设。
此前曾有报道，有银行客户发现自己的存单变成了保单，银行却回应称，业务员只是临时工，现已调往别处，所有的“黑锅”全丢给临时工背，与己无关。上述公司辞退违法违规员工的行为，堪称“临时工2.0版”。
作为企业，应对每位员工负责。公司有责任和义务为员工进行培训，给予员工鼓励。当发生问题、工作受到影响时，应给予员工好的建议和支持，进行双向讨论、甚至于把员工的工作上严重的失误公布出来，让大家一起来解决问题，纠正错误，同时起到培训其他员工的作用。出现问题时，应当勇于承认，及时反省，吸取教训，而这些公司仅一味推卸责任，不检查自身存在的问题，长此以往，公司内部恐将出现更多、更严重的违法违规问题。
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