——据测算，宁波联合母公司员工2012年平均待遇高达79万元
一直未具体披露的宁波联合母公司人数终于在2012年报浮出水面。根据其为员工支付的薪酬与人数测算，宁波联合母公司员工2012年平均享受到公司的待遇高达79万元，同时董监高的薪资也大幅加码。然而相比之下，2012年宁波联合的经营业绩却相形见绌。
净利润锐减
低毛利揽客？ 根据最新发布的2012年报，宁波联合实现营业收入302393万元，比上年减少26.91%；营业利润215万元，比上年减少99.24%；净利润1803万元，比上年减少91.64%；归属于上市公司所有者的净利润3311万元，比上年减少85.44%。同比减少的主要原因是报告期无达到可销售状态的房产，而上年“天合家园二期”房产竣工交付，致使子公司建设开发公司的营业收入和净利润大幅减少。
惹人注目的还有，以往营业收入主要来自酒店业务的宁波联合母公司，2012年却在第三四季度突然遇到重大订单，取得对桐乡市中辰化纤有限公司17910万元的销售额，而全年商品贸易总额共计也就17960万元，总成本为17914万元，这也意味着其毛利率仅为0.2%，桐乡市中辰化纤有限公司自然也荣膺宁波联合第一大客户。
母公司员工2012年平均待遇79万元？
虽然2012年景不好，但是宁波联合董监高总薪酬却比2011年提升54%，而中国资本证券网根据财务数据推算得出，宁波联合母公司员工2012年年平均待遇高达79万元。
宁波联合2012年报披露，董监高12人中，除两名独立董事领薪14.72万元，其中7人共计从上市公司领取薪酬685万元，平均每人年薪97.8万元，其中年薪最高的是副董事长总经理王维和，年薪158.4万元。
而2011年18名高管中8人领取薪酬，共计453.39万元，除去2名独立董事，剩余6人共计薪酬438万元，平均每人年薪73万元，而其中王维和的薪酬是128.62万元。
2012年宁波联合营业收入同比减幅26.91%，且净利润同比下降近九成，但这些董监高的平均薪酬却提升34%，其中总经理王维和的薪酬增幅达到23.43%。
宁波联合为7名董监高大幅加薪尚不新奇。更奇怪的是，2012年宁波联合上市公司为35名员工支付的现金以及为职工支付的现金(包含工资、五险一金和其他福利等)高达2770万元。
按照“支付给职工以及为职工支付的现金”这一会计科目的解释，包括企业为获得职工提供的服务，实际给予各种形式的报酬以及其他相关支出，如支付给职工的工资、奖金、各种津贴和补贴等，以及为职工支付的其他费用，不包括支付给在建工程人员的工资。
而据宁波联合2012年报披露的详细员工状况，母公司的员工总数是35人。由此计算可得出，母公司年平均为员工支付的现金高达79万元。
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