一项针对300余家制造业企业所作调查显示，88%的企业认为当前劳动力短缺状况与去年相比没有好转，受此影响，制造业企业今年平均工资增幅有可能超过去年，达到约9.2%。
这项调查由渣打银行于今年2月份针对302家珠三角地区企业所作。调查显示，只有12%的受访企业认为今年的劳动力短缺状况较去年同期有所改善，88%的企业认为当前劳动力短缺状况与去年相比没有好转，这中间有34%的企业认为劳动力短缺状况自2011年开始越来越严重。
调查结果同时显示，约75%的受访企业认为今年工资将增加多达10%，而在302家受访企业中，60%的企业称今年已经上调工资，平均上调7.9%。
对此，渣打银行分析人士称，过去12个月中工资压力已经明显增加，此次调研中，认为今年工资不会增加的企业数量已大大减少，而预计工资将增加10%以上的企业数量明显增加。渣打银行根据调研结果预计称，受政策、劳动力短缺因素影响，今年珠三角地区制造企业的工资有望增加9.2%，去年增幅为7.6%。
值得注意的是，正式的工资协商日益普及。调查显示，更多受访企业称在过去6个月中曾经与工会或者员工代表进行正式的工资协商，这样的企业反馈数量从去年的9%上升到今年的19%，其中，60%企业被要求增加5%到10%的工资，32%被要求增加10%到20%，其余被要求增加20%以上。
“工资的提高体现更高的劳动生产率，劳动生产率增长也有助吸收更高的工资成本；大多数受访企业认为工人的单位劳动产出增长快于工资增长，这是一个积极的信号。”渣打银行亚洲区高级经济师刘健恒分析说。
受访企业中，计划转移产能(向中国内陆转移或者迁出中国)的比去年多：30%受访企业称计划将产能迁移到内陆，9%表示将迁出中国，而去年同期，只有13%的受访企业称将迁移至内陆、4%迁出中国；不过，大多数仍然打算通过提高资本投资来降低劳动力成本。
刘健恒说，考虑到远离供货商和客户、应付新的税收和法规以及承受更高的运输费用等因素，迁走工厂其实是个高成本的选择，尽管如此，企业依然越来越愿意考虑迁出珠三角地区或者扩张产能到新地区。
不少受访企业称计划迁移到广西，因为广西与珠三角地区的工资差异高达30%，同时，江苏、湖南、湖北和江西也被提及。中国之外令企业感兴趣的地方则包括柬埔寨、孟加拉和越南。
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