手机看中经

2013年一季度雇主招聘意愿:需求增长 加薪放缓

2013年01月27日 07:31   来源:解放日报   

  日前,人力资源服务商前程无忧发布的《2013年第一季度雇主招聘意愿调查报告》称,延续各项经济指标在2012年四季度好转的态势,大多数雇主将在今年一季度,特别是春节后增加招聘规模。预计到员工流动带来的一线(基层)岗位的空缺,七成的雇主表示一季度招聘的主要对象是“经验不足两年”的初级人才。同时,74.4%的雇主将在今年同期增加或保持大学毕业生的招聘量,比去年有起色。

  据了解,此次受访企业中近七成为非上市的民营企业,员工人数不足500人的中小型企业占到78.3%。来自www.51job.com的数据也显示,2012年1—12月中,中小企业提供的空缺职位占到了60%以上。资料显示,2012年第四季度的各项经济数据,比如工业生产数值、固定资产投资、零售业销售额以及整体经济产出都在温和向上,显示中国经济在恢复增长。新一轮的经济刺激计划已经开始,与此同时库存持续减少,企业又开始采购,生产订单在增加。令人乐观的是,劳动密集型服务行业正在快速增长,虽不用担心产能过剩,却苦于人手不足。

  不过,根据调查显示,薪酬增幅在今年初有所放缓。对销售类职位加薪的雇主数量超过了对技术研发类职位加薪的雇主。但同时不少雇主放慢了一线销售、销售支持和客服等职位的薪酬水平(增幅<5%),加大了销售高管的薪酬增幅(增幅>10%)。这一现象在技术、市场和财务类等职能上均有较集中的表现。雇主宁愿在低端职位反复招聘,而将加薪和培养更倾向于高技能和高业绩的人才。另一方面,考虑到各城市政府将在每年的4月给出新一年的最低工资标准(多数增幅超过10%),一线且低技能要求的岗位薪酬多以此为参考,加薪的时间也多延至第二季度。冯丽娟解释认为,在急于提高营收的时刻,雇主们的薪酬策略通常有两个:薪酬增长确保核心员工的保留;缩小雇员之间的薪酬差异。


(责任编辑:蒋诗舟)

    中国经济网声明:股市资讯来源于合作媒体及机构,属作者个人观点,仅供投资者参考,并不构成投资建议。投资者据此操作,风险自担。
商务进行时
上市全观察