公募固定管理费模式再突破

　　公募固定管理费模式再突破中欧新产品将提业绩报酬

　　由曹剑飞任基金经理的中欧精选基金正在发行，与众不同的是，其在1%的基本管理费之外，还要按照“新高法则”提取超额收益的15%作为附加管理费。

　　中国基金报记者 杜志鑫

　　继实施事业部制改革后，日前，中欧基金[微博]曹剑飞又在公募基金界引发了相关议论，由曹剑飞任基金经理的中欧精选基金正在发行，与众不同的是，其将提取15%的业绩提成。

　　深圳一家基金公司的产品总监表示，“这是基金业非常大的一件事情，公募也可以和私募一样提取业绩报酬，未来公募基金可以通过这个手段留住人才。”

　　中欧精选基金的招募说明书显示，该基金管理费分为基本管理费和附加管理费，其中，基本管理费为1%，低于股票型基金普遍采用的1.5%水平，但是，该基金按照“新高法则”提取超额收益的15%作为附加管理费。

　　中欧基金相关人士表示，作为创新产品，该基金属于半封闭型基金，每个月开放一次，在提取业绩报酬上，基金净值需要超过评价日净值、开放日净值和1元三者指标中最高的指标后才能提取15%的业绩报酬。

　　该人士还表示，中欧精选基金在产品申报通道上走的是创新通道，即审批最长时间是6个月，这只产品最大的特点就是费率创新。

　　事实上，在2014年5月份，嘉实基金也发行了一只可提取业绩报酬的基金——嘉实对冲套利基金，该基金招募说明书规定，基本管理费为1%，附加管理费为10%，托管费为0.25%，其中，10%的业绩报酬提取标准也是按照新高法则提取。

　　不过，早在2007年，大成基金[微博]就发行了一只提取业绩报酬的创新封闭基金大成优选，大成优选招募说明书规定，“业绩报酬每年提取一次，在每个会计年度结束后30个工作日内提取前一年业绩报酬，由基金托管人从基金财产中一次性支付给基金管理人。”提取业绩报酬的条件为，每年业绩报酬提取比率为10%，但基金可提取业绩报酬的收益率不得低于6%，且需为“基金业绩比较基准同期增长率”和“同期可比的全部基金资产净值加权平均净值增长率上浮5%”二者中的最大值。与此同时，大成基金单独设立专门的业绩风险准备金账户，从已提取的上一月基金管理费中计提10%作为业绩风险准备金，每月划入业绩风险准备金账户，用于弥补结算期基金净值落后业绩比较基准5%时的亏损。

　　对于此次中欧基金和嘉实基金的创新，上述深圳从事产品设计的人士认为，以前浮动管理费只能在基金专户和子公司的产品上实行，但现在公募产品引入此创新后，未来意味着公募可以通过更加灵活的方式留住人才，甚至可以和私募基金竞争抢人才。