“10辆奔驰C180轿车并排停放在停车场，车盖上点缀着彩球和鲜花，两张写有‘2013年终大奖’的纸牌醒目地放在两部奔驰的车顶，透过挡风玻璃可看到车内还放着临时车牌，经过这里的路人都忍不住纷纷停下脚步拍照发微信”。这段配有照片的新闻正广泛流传于各种群里，引得群成员个个垂涎。
年终奖，是用工单位每个岁末都绕不开的话题。依个人理解，年终奖本质意义上体现的是用人单位对员工一年来工作的评价和回报，也是一种分享和鼓励，除了给优秀员工以奖励，更要给全体员工以进取的动力，为来年取得更好业绩鼓劲。至于是否要用或者能否用诸如“奔驰车”这样“土豪”的方式主要取决于用人单位的实力，还在其次。
而且，由于今年这一年肩负着经济增速调整的重要使命，社会成员对下一年可能的改善更加期待。十八届三中全会通过的《中共中央关于全面深化改革若干重大问题的决定》明确指出：“实现发展成果更多更公平惠及全体人民，必须加快社会事业改革，解决好人民最关心最直接最现实的利益问题，更好满足人民需求。要深化教育领域综合改革，健全促进就业创业体制机制，形成合理有序的收入分配格局。”而如何实现“合理有序的收入分配格局”当引发每个社会成员的思考。
事实上，贯穿于这一年的收入分配改革讨论仍然炙热，尤其到了这个年终时点。
由于涉及体制原因和无从考量与规范，公务员的“金饭碗”与上市公司高管薪酬一直是业界关注的焦点。针对前者，有报道称，12月10日浙江省首招聘任制公务员选择在义乌试点。与一般的公务员相比，聘任制公务员在职期间虽享有行政编制和一系列优越的福利待遇，但不再是“金饭碗”。他们将和聘任机关签订固定期限聘任合同，明确双方的权利和义务。聘期一般为5年，首次签订聘任合同试用期6个月，包含在聘期内。对于后者，12月8日，北师大举行的第二届公司治理国际高峰论坛上发布的《中国上市公司高管薪酬指数报告2013》显示，2008年国内上市公司高管平均薪酬为52.83万元，而2012年这一数字升至63.61万元，5年间增幅为20%。
从上述消息和报告提供的数据看，公务员这个特殊群体的“金饭碗”体制正在被敲打，义乌的试点迈出可喜的一步；上市公司高管薪酬整体水平“5年间增幅为20%”已经不那么突兀了，报告也明确指出，这一增幅低于同期城镇居民可支配收入的增幅。不过，上市公司高管薪酬水平不应脱离公司业绩的实际情况而独立考量绝对值，薪酬水平的核定应与高管对公司的实际贡献相匹配。或许该高管薪酬绝对值较高，但与其高业绩相比，激励未必过度；也或许，一些上市公司高管薪酬绝对值较低，但与其低业绩相比，激励未必不足。这也是如何实现“合理有序的收入分配格局”的问题。
而记者所在的报社也在年终时点展开了改革发展大讨论，除了新媒体对纸媒的冲击，更重要的部分就是关系每个人切身利益的薪酬与绩效。结合整体社会实际，记者以为需要改革的不过是以下两方面：
其一是“涨”，普遍上浮。环顾身边，出租车价格年中听证后上调，房价及房租价格更不必说，肉菜蛋类生活必需品价格一直在高位徘徊，CPI涨幅在3%上下，维持劳动者生存的一切因素都在涨，这应该可以为薪酬水平的整体上浮提供可比的依据。记得年中曾有建筑工人工资过万秒杀白领的报道，如果说体力劳动的搬砖是技术活儿，那么脑力劳动的“搬砖”同样也是技术活儿。
其二是“调”，结构调整。伴随时间的推移和形势的不断变化，曾经适用的绩效考核政策在实践过程中不断暴露出新的问题和冲突，理应与时俱进持续调整改进，在兼顾公平与保障的前提下更体现出效率优先的原则，充分发挥出抑制后进鼓励先进的激励作用，如果总是一锅温吞水没有沸点，也就不是“合理有序的收入分配格局”，更何谈形成团队凝聚力提升战斗力呢。
笔者以为，公平与效率，公平是基础，效率优先则是更高层次上的公平。
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