招工难倒逼浙江加快“机器换人”步伐

　　浙江省统计局日前发布一份调查报告显示，2010年至2012年，我省工业从业人员人均增加值从8.78万元增加到10.07万元，劳动生产率年均提高5.73%。大量原本需要工人们在油污中一锤一铆干出来的活，如今交给“机器人”以更为快捷高效的方式完成。通过创新驱动，“机器换人”推动技术红利替代人口红利，已成为经济保持增长的动力之源。

　　但机器红利显现的同时，也给浙江劳动就业带来了新的挑战。短期失业压力进一步加大的同时，企业对技术工人、专业技术人员的需求也会相应增长。也就是说，脏苦累的活让机器人替咱们干了，咱们要做的是好好学技术，提升自身的职业技术能力，把那些机器人管好用好。在不远的将来，身无一技之长，将很难获得一种让自己满意的生存状态。

　　“榨菜指数”倒逼“机器换人”？

　　前段时间，“榨菜指数”一度成为讨论热点。

　　所谓“榨菜指数”，是指国内最大榨菜生产商涪陵榨菜发布的销量数据。据统计，涪陵榨菜近年的华南地区市场销售额占比大幅下滑，从2007年的占比近50%一路下滑至2011年的29.99%。与华南华东市场销量下降相对应的是，代表中西部销售区域的华中、西北地区，涪陵榨菜的销售份额则出现增长态势。

　　对于“榨菜指数”的表现，有相关人士认为，流动人口从长三角、珠三角等沿海发达地区回潮是一大原因。

　　尽管“榨菜指数”被很多研究人士指责为不科学。但近年来，长三角、珠三角等地企业时常遭遇“用工荒”却已经成为事实。

　　“以往是我们挑技术工人，现在换成他们反过来挑老板。”杭州丹仪箱包有限公司负责人沈先生说。面对越来越严峻的“用工荒”，企业正使出浑身解数挽留技术工人。不过，尽管企业使出十八般武艺，招工形势仍不是很乐观。

　　浙江省统计局提供的数据显示，随着西部大开发、中部崛起等政策全面落实，省外劳动力明显回流当地企业，浙江省常住人口增量、增速下降。

　　中国社科院学部委员、人口与劳动经济研究所所长蔡昉表示，中国“人口红利”消失的拐点已在2012年出现，伴随劳动年龄人口的减少，中国人口红利趋于消失。

　　这对于浙江省为数众多的从事传统产业、劳动密集型产业的企业来说，将是一个严峻的挑战。

　　因此，转型升级、“机器换人”，用“机器红利”取代“人口红利”，既是用工现状的倒逼，也成了不少企业的主动选择。

　　用工缺口得到一定程度缓解

　　在盛达铁塔的生产车间，约两米长的机械手正不停进行焊接工作，而旁边只需1个工人看管。

　　“以前，仅焊接这一道工序，就需6个人共同完成。”盛达铁塔有限公司副总工程师陈卫波说，现在只要事先编好程序输入电脑，机械手就能按程序工作。

　　“对于特定的产品，焊接效率提高了3-4倍。”陈卫波介绍，“人工焊接，要1个小时才能完成，而机械手仅需20分钟。”

　　该机械手仅是焊接机器人工作站的一部分。据了解，公司耗资70万元，以6轴焊接机器人、2轴变位机、焊接工装夹具及清枪剪丝系统为核心部件，搭建了首套电力铁塔塔脚专用焊接机器人工作站。这对于成倍地提高焊接效率，提高焊接质量的稳定性，改善焊接工作环境，同时降低企业的生产成本，提高企业的竞争力有巨大作用。

　　从浙江省整体情况来看，“机器换人”推动工业转型升级效果已初步显现：根据省就业局企业用工情况监测，企业缺工率从2011年6月的4%，降到2013年6月的2.18%，企业依赖廉价劳动力现状有所改变，用工缺口得到一定程度缓解。

　　“机器换人”效果明显

　　“机器换人”这笔生意值不值？在陈卫波看来，答案是非常明确的。

　　“由焊接机器人工作站完成的焊件，质量稳定，尤其是复杂曲线的焊接焊缝成形上，焊接机器人优势明显。”

　　但是，机器换人代价不菲。有数据显示，浙江省制造企业所用的自动化设备，90%以上来自国外，国外设备不仅价格高昂，还不一定适合国内企业的生产，需要二次改装和调试。这对于许多规模较小的中小企业来说，企业一年赚的钱可能还不够用来购买一台机器。“机器换人”这笔生意又究竟值不值呢？

　　东蒙集团有限公司总经理池慧杰认为，是否引进机器和企业规模大小无关。“小作坊也能引进机器。这并不是说企业大小的问题，在我看来，投入不会增加成本，投入本身就是节约成本。投入你才有回报，不然你就失去了竞争力。”而池慧杰想做的，是提供国产化的设备，帮助中小企业降低“机器换人”的成本。因此，池慧杰近来一直在筹划一件事——与风投资金合作，自主研发自动化设备，着力推进公司半自动化进程。

　　浙江省统计局提供的数据显示，“机器换人”的效果是非常明显的，劳动生产率提升加速，从业人员的人均产值提高，效率提升。

　　可以对比分析一组数据。2000-2010年，工业从业人员人均增加值从4.02万元增加到8.78万元，按可比价格计算劳动生产率年均提高5.58%。而我省大力推进“机器换人”后，2010年至2012年，工业从业人员人均增加值从8.78万元增加到10.07万元，劳动生产率年均提高5.73%，比2000—2010年提高0.15个百分点。浙江省统计局由此认为，我省劳动生产率加速提升态势初现，企业竞争力增强。