一直以来，社会上要求政府“强制实行带薪休假”的呼声与日俱增。然而近日，一些广东省政协委员却提出了截然不同的意见，建议暂停员工的带薪休假制度，他们认为在当前金融危机下，企业要过冬，劳动者要生存，“饭碗”比“福利”更重要。此言一出，立即在社会上引起轩然大波。争议还在进行中，2月14日，原广州地铁老总卢光霖在广东“两会”上又语出惊人：“最低薪水应由市场决定”。最低工资标准就别再搞了，更多人有份工作才最重要。
网友观点集锦
多数网友表示不能暂停带薪假，因为这是劳动者的合法权益。单位因效益不好已经减了职工的薪水，如果再提出这种剥夺他们权利的要求，着实会让人“心里很凉”。尽管政协委员强调只是在金融危机期间暂停执行，并非彻底取消带薪休假制度。但是法律的口子一旦被打开，局面可能会变得不好收拾。也有网友认为现在要考虑的问题是多方面的，不要片面，工人要吃饭，老板一样要吃饭，只要双方都能接受就好。
关于“取消最低工资标准”的观点，有网友认为取消工人最低工资，在当前形势下是不可取的，这种做法无疑是火上浇油，只会增加社会矛盾。网友认为，最低工资标准是政府对劳动者保护的底线。最低工资标准可以减低一点，但是绝对不能取消，劳动者和企业都要顾及到。网友认为最低工资标准便属于刚性的法律，它关系到社会弱势群体的就业待遇及家庭需求，是我国社会主义优越性的体现，也是弱势群体的基本保障，倘若以“可以使更多人就业”废之，无疑会给更多的基层群众的生活带来困难。
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警惕"饭碗至上说"吞噬劳动者合法权益
“饭碗”比“福利”更重要就是“饭碗至上说”，在当前金融危机下，劳动者应该以就业至上，保住自己的饭碗。那么何为福利？ 福利是指企业为了保留和激励员工，采用的非现金形式的报酬。比如逢年过节时候发发水果，提供免费的工作午餐等等。而此次广东政协委员提出的“福利”又是什么呢？他们把“带薪休假”、“最低工资标准”都认为是福利。其实此“福利”非彼福利。带薪假、最低工资标准，这些都是有法律法规可以依据的，所以把劳动者的合法权益说成是“福利”是不正确的。
受金融危机的影响，当前企业的确遇到不少难题，但是以侵害劳动者的合法权益为代价来维持企业的发展，这实在说不过去。企业是具有社会责任的，要适应经济环境的变化，应对挑战，以人为本、努力稳定劳动关系，尽最大努力不裁员、不减薪、不欠薪，企业遇到严重困难时，通过弹性工时、弹性工资、在岗培训、轮休待岗等措施，稳定职工就业岗位，以储备人才形式迎接经济回暖，这才是企业当前需要做到的。
度过危机：政府、企业和员工共患难
当前金融危机横扫全球，国家想方设法的扶持中小企业，提出了信贷、融资等方面的一系列措施，企业自身也进行了改革，如限制高管的薪水，对员工进行培训等等。最后希望企业减负的方式一定要适当，不应以牺牲劳动者利益为代价，而应当更多地通过政府的财税政策、金融政策、产业政策等来为企业减负，从而促进企业的发展。员工也应该支持企业，给企业出谋划策，共同迎接美好的明天。
相关法律法规：《职工带薪年休假条例》详细规定了带薪年休假制度，使这一制度具备了可操作性。《最低工资规定》于2003年12月30日经人保部第7次部务会议通过，自2004年3月1日起已经施行。自2008年9月18日起施行的新《中华人民共和国劳动合同法》中，“最低工资标准”上升到法律的高度，成为约束企业用工行为、保障劳动者权益的重要保证。
