泰达宏利总经理刘青山离职 奔私成牛市特征之一

　　泰达宏利基金5月16日公告称，总经理刘青山因个人原因离职，由副总经理兼财务总监傅国庆暂代总经理一职。据中国基金报记者了解，刘青山将投身私募事业，这是近期继汇添富林利军之后，公募基金界又一位总经理级别的大佬奔私。

　　奔私成牛市特征之一

　　经历过上一轮牛市的投资者，一定对基金经理集体奔私深有感触，这已成为牛市的基本特征之一。

　　WIND数据统计显示，2006-2007年大牛市中，2006年有53位基金经理离职，占当时基金经理总数的20.15%；2006-2007年两年间，共有136位基金经理离职，占当时基金经理总数的39.65%。

　　数据是如此惊人的相似，截至2015年5月14日，近一年来，有242位基金经理离职，占基金经理总数的22.89%，近两年来有407位基金经理离职，占基金经理总数的38.5%。

　　与此同时，私募基金的兴起也与公募人才的离职潮交相辉映。WIND数据显示，2005年仅发行23只阳光私募基金，发行规模合计10.77亿元；2006年阳光私募产品发行量一举跃升至129只，发行规模合计65.62亿元；2007年阳光私募产品发行数量更达到428只，合计发行规模达453.17亿元。

　　本轮牛市中，2013年阳光私募产品发行2000只，2014年发行数量就飙升至6542只，发行规模也从517.62亿元上升至808.7亿元。

　　截至今年4月末，完成登记备案的私募管理人数量已超万家；私募行业资产规模约2.5万亿元，距一季度末公募基金管理的偏股型基金2.8万亿元整体规模仅一步之遥。

　　金融创业潮澎湃

　　如今，公募人才的离职潮已经波及到总经理级别。上一轮牛市之后，2010年交银施罗德总经理莫泰山离职奔私，加盟重阳投资，这轮牛市中，财通、国投瑞银、民生加银、汇添富总经理相继离任，加上泰达宏利的刘青山，总经理离职的基金公司数量已增加到5家。

　　据了解，刘青山出身投研，早年在华夏基金[微博]从事行业研究工作，2001年开始参与湘财合丰基金公司(泰达宏利基金公司前身)的筹建工作，之后一直在泰达宏利基金工作，从基金经理、投资总监直至总经理。泰达宏利基金是一家以主动投资管理能力见长的公司，权益类和固定收益类产品的长期业绩均相当不错。

　　一位北京公募基金界的资深高管表示，总经理作为职业经理人，肯定对自己的职业生涯有规划，当面临更好的机会时，做出符合自身发展需要的选择非常正常。

　　另一位北京公募基金的高管在私下聊天时也曾表示，自己也动过奔私的念头，包括现在也有很多私募在邀请其加盟。他认为，传统的公募基金公司更多的是面向大众的理财需求，私募基金主要是满足高净值人群的投资需求，尽管公募和私募针对不同的投资人群，但私募这几年发展的势头非常迅猛，监管层也有意放开私募的手脚，所以私募的投资机制要比公募便捷和灵活，激励措施也比公募吸引人。

　　更深层次的原因是，如果说过去十年中国经济的发展是以房地产为核心驱动力，未来十年，我们可以预计是以创新和金融改革为核心，金融领域的变革将以超过所有人想象的速度发生，不仅是私募，大资管时代会给高端金融人才带来很多机会，金融人才的创业潮即将到来。