基金行业奔私及创业潮，也波及到老牌基金公司—兴业全球(340006)基金。“五一”前夕，兴业全球基金发布副总杜昌勇离职公告，离职原因为个人创业，公司投资总监董承非接任副总职务。
兴业全球在基金业“特立独行”，公司不随波逐流，坚持走主动投资管理，业绩驱动规模的路线，基金经理及高管离职率一直低于行业平均水平。
不过，在其他资管公司以股权激励措施占领人才高地的背景下，老牌基金公司如何留住核心团队，也成为摆在兴业全球等基金公司面前日趋紧迫的问题。
核心人员离职
近日，兴业全球基金发布公告称，公司副总杜昌勇因个人创业离职，投资总监董承非接替副总职务。
尽管最近几年淡出公募一线，转做专户及子公司业务，身为兴业全球基金创始时期元老之一，依旧能看出杜昌勇对兴业全球的深远影响。资料显示，杜昌勇原为兴业证券(601377,股吧)投资部总经理助理，2003年9月兴业全球基金成立即作为创业团队成员加入公司，同时担任旗下第一只基金兴全可转债的基金经理。此后，其历任基金管理部总监、投资总监等职，离职前任职公司副总兼子公司上海兴全睿众资产管理有限公司总经理。
《每日经济新闻》记者注意到，这也是继去年初，分管投资的副总王晓明奔私之后，兴业全球又一名高管离职。
兴业全球在公募基金行业一直以坚持主动管理特色路线著称。过去多年，尽管行业间人员流动频繁，兴业全球一直保持着行业里较低的离职率水平，总经理杨东自2003年公司成立起任职至今；截至5月5日，兴业全球基金经理平均从业年限在4年以上，排名全行业前5；基金经理任职年限6年以上的人数有4人之多，占公司基金经理总人数比例达到3成以上，在行业里也属难得。
即便如此，在基金行业论及公司治理必提股权激励的今天，原先的优秀基金公司不免受到冲击。“奔私无非为了解决股权问题。”一位在基金公司做到副总职务的人士谈及离职原因时曾如此坦言。目前，新基金公司成立时，高管个人持股已成“标配”，部分小基金公司也寄望通过放开高管持股吸引优秀人才将公司做大，而兴业全球在内的多数大基金公司受制于国有金融企业控股，股权改革仍需等待国企改革细则出台。此外，基金公司员工持股还面临公司存量股权估值偏贵的障碍。
“另类”规模增长之路
过去两年，兴业全球继续走“另类”规模增长之路。二级市场股债轮动，同行从大力发展固定收益到如今猛发股票基金，兴业全球依旧不为所动，保持两年只发一只产品的速度。
兴业全球最近一次新基金亮相，还可追溯到去年初发行的兴全添利宝货币市场基金。兴全添利宝挂钩兴业银行(601166,股吧)掌柜钱包，当日申购无上限，具备3000万元当日赎回额度，资金入口银银平台是兴业银行打造的中小银行同业平台。得益于上述优势，添利宝货币基金迅速做大，在2014上半年基金公司规模排名中，规模由一季度末337.40亿元扩张到855.91亿元，行业排名由30名迅速冲至11名。今年一季度，兴业全球继续保持一基未发，规模由去年底的16名提升两位。
不同于公募业务稳步就班，兴业全球在专户等非公募业务上大力布局。基金业协会数据显示，截至5月4日，兴业全球专户备案产品高达92只，子公司兴全睿众备案产品也有50只之多。从类型上看，定向增发、债券融资、股权质押、可交换私募债、套利期权、股票等业务均有涉及。相比其他业务，定向增发明显是兴业全球发展重点。数据显示，兴业全球专户以一个月平均2~3只的速度发行了近50只定向增发产品，单只平均规模在1亿元左右不等。此外，兴全睿众也给浦发银行(600000)定制定向增发产品。
或许由于定增业务过于迅猛，兴业全球连同其他几家基金公司今年初接到基金业协会纪律处分。
据纪律处分决定书介绍，2014年7月23日，兴全睿众设立兴全睿众特定策略6号分级资产管理计划、兴全特定策略25号分级资产管理计划，两只资管计划均约定由劣后级投资人下达投资建议。2014年8月6日，根据劣后级投资人的建议，特定25号通过大宗交易平台买入某只上市公司股票964.5万股，成交价格10.16元。2014年8月11日，根据劣后级投资人的建议，特定6号通过大宗交易平台买入前述同一只上市公司的股票1177万股，成交价格9.94元。2014年10月，该上市公司发布公告称正在筹划非公开发行股票事宜并停牌。股票复牌后股价出现异常波动。以上情形因涉嫌违法违规，基金业协会暂停受理兴业全球资产管理计划备案，暂停期限为一个月；暂停受理兴全睿众资产管理计划备案，暂停期限为三个月。
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