重资历轻业绩 东方基金明目张胆“挖墙脚”

　　公募基金行业基金经理人才匮乏是老生常谈的问题。而元老级的公募基金经理的陆续离开，跳往其他行业，让本就需要大量人才的公募基金行业“雪上加霜”。

　　甚至有的基金公司在招聘中只看重资历，而忽略了对过往业绩的考核。

　　《证券日报》基金部发现，昨日，在一家招聘网站上更新招聘基金经理的基金公司就有10家。而最近两个月，发布招聘信息的基金公司超过30家。记者注意到，基金公司招聘基金经理条件相差比较大。大型基金公司招聘基金经理把目光瞄向海外经历，有的招聘条件上，写明有海外工作经验的优先；而有的基金公司，招聘条件上寥寥数语，仅对学历以及两年工作经验及良好业绩做了要求，再无其他。

　　一家基金公司负责人表示：“目前基金经理人才很难找，转来转去，就是业内的这几个，需要开拓和挖掘新的人才，而我们比较看重的还是CFA资格和有海归经验的人”。

　　《证券日报》基金新闻部记者观察发现，仅华尔街招聘网站上，招聘股票型基金经理一职，8月10日更新的有10家基金公司。包括诺德、万家、交银施罗德、诺安、嘉实、建信、中银、招商，农银汇理、东吴。而最近两个月发布招聘基金经理的基金公司超过30家。

　　但招聘要求除了硕士以上或者研究生以上学历外，其他对于工作经验的要求各不相同。大多数基金公司要求有3年以上投资管理经验。有的基金公司还标明需要有5年以上证券从业经验。比如万家基金公司招聘上明确要求有5年以上证券从业经验、3年以上证券投资经验，并有可验证的投资业绩。

　　值得注意的是，目前基金公司招聘基金经理时要求有“海归”背景的日益增多；越来越多的基金公司看重CFA资格。《证券日报》基金新闻部记者发现，嘉实基金在最近的招聘中明确注明：有CFA或海外相关工作经验者优先。中小规模的诺德基金公司对此也很重视，其招聘条件中也注明：有CFA资格或海外投资管理工作经验且具备良好投资业绩者优先。此外，交银施罗德基金公司招聘的岗位要求也明确指向“海外”经验：熟悉国内外证券市场，具有5年以上基金、证券公司或其他金融机构投资、研究工作经验，并具2年以上投资经理经验，海外工作背景尤佳。

　　但是，对于一些刚成立不久的基金公司来说，也许可以“谈判”的砝码就不大。中原英石基金公司在招聘基金经理一职时，岗位要求只有简单的两句话：“硕士及以上学历，在基金行业有两年以上投资管理经验和良好投资业绩”。

　　还有的基金公司明目张胆的“挖墙脚”。东方基金公司的招聘要求中有一条是：5年以上证券经验，现职基金经理的优先考虑。