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恒顺电气推半价股权激励 高要求得益低基准

2014年06月24日 07:09    来源: 每经网-每日经济新闻    

  今日,恒顺电气(300208,前收盘价8.03元)的股权激励方案出炉,公司拟向激励对象授予1800万股,而解锁条件令人咋舌:2014年~2016年,公司的扣非净利润增长率不低于300%、500%和800%。

  《每日经济新闻》记者注意到,此次股权激励的参照标的为2013年扣非净利润,而实际上,此数据为3年来最低值,仅为788万元。其余2011年、2012年的扣非净利润分别为4488万元、5401万元。恒顺电气看似夸张的解锁条件,其实并不是高不可攀的“天文数字”。

  2016年业绩增长率需达800%

  公告显示,此激励计划所采用的激励方式为限制性股票,授予数量为1800万股,占公司总股本2.85亿股的6.32%,授予价格为4.20元/股。激励对象共计27人,主要包括公司董事及高级管理人员、中层管理人员、公司核心技术人员及核心业务人员。

  该计划的有效期为48个月。激励对象在解锁期内按30%、30%和40%的比例分三期解锁。解锁条件为:以2013年的扣非净利润为基准,2014年~2016年,公司的扣非净利润增长率不低于300%、500%和800%。锁定期内,以年度净利润及扣非净利润作为计算依据,均不得低于授予日前最近三个会计年度的平均水平且不得为负。

  恒顺电气表示,推出激励的目的在于进一步建立、健全公司长效激励机制,吸引和留住优秀人才,充分调动恒顺电气管理人员的积极性,提高公司可持续发展能力。

  解锁条件非“天文数字”

  在此份激励方案中,让投资者最在意的莫过于恒顺电气提到的解锁条件:2014年~2016年扣非净利润增长率达到300%、500%和800%,堪称“爆炸”式的增长。

  依照公司2013年的扣非净利润788万元来看,2014年~2016年的扣非净利润将分别不低于2364万元、3940万元以及6304万元。这样的激励条件是否是“天文数字”呢?

  《每日经济新闻》记者注意到,恒顺电气选择2013年扣非净利润作参照也颇为“巧妙”,因为公司2013年这项数据较前两年出现了大幅下滑,2011年~2013年间,公司连续三年的净利润分别为4989万元、5534万元以及3793万元,但是扣非净利润分别为4488万元、5401万元以及788万元。

  从年报中可以看出,恒顺电气2012年计入当期损益的政府补助仅为131.32万元,当期扣非净利润则高达5401.04万元;然而2013年,公司计入当期损益的政府补贴有3048.83万元,依靠补助,公司2013年实现了3793万元的净利润,但是扣非净利润仅为788万元。

  不难发现,虽然恒顺电气给出的解锁条件堪称“爆表”,但是对比历史数据,这样的业绩指标并不算高。即便以2016年800%的增长目标计算,相对于2012年5401万元的扣非净利润也仅仅增长了16.7%。


(责任编辑: 马欣 )

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