近日，记者从省、市劳动部门受理的投诉案件中发现了这样的情况，企业在招聘时，往往称试用期过后再与被聘人员签订劳动合同，并为其缴纳社会保险，但在试用期快结束时却以种种理由将人辞退，企业就是以这种循环的招聘伎俩来降低用人成本。据了解，目前这种以试用期为名变相“盘剥”劳动者的事件时有发生，已经成为阻碍求职者的一道“陷阱”。

    近日市民王某向本报反映，几个月前，他应聘到哈市南岗区一酒业有限公司工作。当时公司与其约定,每月的工资为1000元，并为其缴纳社会保险，试用期为3个月，试用期满正式录用后签订劳动合同。由于刚刚参加工作不久，为了能被正式录用，试用期间王某表现十分积极。可眼看试用期将满老板却告诉他公司不能再用他了，而且一共只给了他2000元作为“辛苦费”。后来王某在和一位同事交谈时无意中得知，公司除了几个老员工外，已经用这种方法打发好几批人了。

    无独有偶，近日，记者随哈市劳动保障监察部门对哈市部分用工单位检查时发现，也有部分企业以试用期为名不与劳动者签订用工合同。一位被查处的经营人员还公开表示，他们招聘员工只用到试用期满，目的就是不想给员工缴纳保险。

    按照《劳动法》规定，只有签订了正式的劳动合同，双方才可约定试用期，而不是在试用期满后签订劳动合同。另外只要建立了事实劳动关系，不管是否在“试用期”内，用人单位就应为从业人员缴纳社保。若用人单位执意要先试用后签约，求职者就要注意保存好工资签收单、工作证等证据，一旦单位以“试用期”为名炒你鱿鱼，便可通过劳动仲裁来维护自己的权益。

(生活报)