日前从浙江保险协会获悉，2006年度浙江寿险公司统计报表显示，部分保险公司2006年团体保险退保率增加近100%，尤其年底的退保量急剧猛增。

    每到年底，杭州一家保险公司银行业务部的陈经理就忙着和企业谈团体保险合同。今年，他手头上有四个企业，其中不乏杭州知名的IT、快速消费品企业。“如果谈成，可都是保费300万到1500万元的大单子。”陈经理说，“购买团体险企业希望通过年中参保、年底退保的方式，把更多的年终奖下发并留住核心管理层的员工。” 

    陈经理说，过了农历新年，购买团体险的企业就会立刻退保，企业的保费最后可能转移到受益员工的个人账户上。保险公司所要做的，就是将扣除手续费后的保费以现金形式交给企业财务主管。

    业内人士介绍，企业团体年金险设计的初衷本是效益好的企业为激发员工的积极性，在正常社会保险之余为职工购买的一种补充商业保险，国家是扶持鼓励的，但实际操作中却走了样。

    专家分析，如果企业把钱直接以工资、奖金的形式发放给员工，免不了要缴一大笔个人所得税。但如果拿这笔钱投保团体保险，通常可以计入福利、成本或是补充养老保险等账目，从而免去一大笔税费。对于保险公司来说，这样的买卖一方面是增加了其业务量，另一方面即便企业很快退保，也能从中得到一定的手续费。不少保险公司明知有些单位投保目的不纯，却积极地促成这类“保单”。