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年终红包不妨加点保障

2007年01月23日 10:55

    又到年终，公司自然少不了奖励辛苦了一年的员工。与往年只是发放纯粹的年终奖金不同，近几年的年终“红包”里，出现了团险保单

    据统计，上海中、外资企业去年的团险投保比例已经超过了45%。越来越多的企业开始意识到，员工福利计划中的每一点小投入，都是促进公司效益增长的动力。

    对员工最好的奖励

    高先生是一家拥有100名员工的

    中型企业的财务主任，临近春节，为大家操办年终奖励的任务成为老高的当务之急。

    老高注意到，企业员工的平均年龄相对较高，加上平时辛苦的工作，整体的健康状况欠佳，病假、住院甚至手术的情况也并不鲜见。虽然均有社会保险，但个人一年的医疗费用仍然是笔不小的开支。

    对此，某保险公司团险部人士建议，可以为企业的员工购买团体医疗健康保险，根据公司员工的实际情况选择合适的保险产品搭配，做到量身定制，为员工提供治疗过程中的费用报销。

    以沪上某寿险公司的员工福利保险计划为例，如果高先生的公司选择投保主险规格是5万元保额的定期寿险的团险计划，那么每位员工可以享受到以下诸多保障：定期寿险附加意外身故最高15万元、意外残疾最高10万元、意外医疗费用最高1万元的意外保障、每日100元的住院床位费给付、4500元的手术及药品费用和3500元的住院医疗杂费给付等住院及手术医疗的相关保障。

    5人以上就能买团险

    假如你的老板缺乏保险意识，没有意愿给员工提供福利保障，那么不妨在你的同事中开展联合“自保”活动。

    小王是一个28岁的年轻人，在一家小型贸易公司工作。这家公司人不多，仅有20多名员工。

    他知道团体保险与个人寿险相比有不少优惠条件，就向自己的同事打听，竟有不少人与他有同样的心思。很快他组织了大约18个人，由公司出面，找到保险公司办理了投保手续。

    对此，相关人士告诉记者，按照保监会的最新规定，最少5个人就能购买团体保险，这无疑降低了买团险的门槛，而且在投保时，还可带上配偶、子女和父母，这更是一个为全家谋福利的好办法。

    的确，在企业不愿意出钱为员工购买团体保险的情况下，与其大家各自购买个人寿险，不如像小王这样把有保险需求的人集合起来，大家“凑份子”买团体保险，享受特定服务和优惠费率。

    同等保障比个险便宜15%

    记者从几家已经投保了团险的企业了解到，企业为员工投保意外伤害、意外住院和重大疾病等健康保障类的险种比较常见，而人均年保费基本都低于1000元。

    某保险公司业管部人士也告诉记者，团险的保费相对于同等保障水平的个险产品的保费要实惠很多，据大概估算，保障范围包含意外门诊及住院补偿的普通健康险产品，团险、个险的费率差异将近15%。

    还是以高先生公司投保的健康医疗类团险计划为例，假设企业的员工都拥有社保，而年龄都在41到45岁之间，粗算下来的年交保费为人均1227元。以年薪5万元计算，团险的保费比例只占薪金总额的2.5%。

    门急诊费用也能报销

    除了保费优势，团险计划在设计过程中还具备不少特色条款。

    记者在采访中了解到，个险的医疗保险产品往往只涵盖意外伤害的急（门）诊，以及住院治疗的相关费用补偿，但如果因为感冒、发烧等非意外引发的疾病，门诊治疗的费用通常不在报销的范围之内，但团险能按照团险被保险人的要求增加急（门）诊疾病的费用报销，报销比例可以自由选择，一般在60%—90%的范围内。

    此外，记者从太平人寿了解到，该公司在团险计划中特别设计了一款“蓝盾”产品，许多通常被列入免责范围的既往病史中的疾病，也被列入理赔范围，如果员工因为既往疾病引发医疗费用，保险公司依然照赔。

    常见团险一览：1、团体意外伤害保险特点：保费低，保障高，提供意外身故和残疾的赔付2、团体重大疾病保险特点：基本保障30种特定重大疾病3、团体住院医疗保险特点：住院治疗相关费用补偿，分项列支4、团体年金保险（分红型）特点：分享保险公司的经营成果，保证利率增值以及红利分配。

来源：劳动报

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