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保险业务员抢手 经理过剩

打印本稿】 【进入论坛】 【推荐朋友】 【关闭窗口 2007年01月12日 10:30
艾兰
    年关将近,我省又到用工紧张的高峰,不过,部门经理及管理人员却出现过剩,成为最不好找工作的职业。

    昨日,《福建省劳动力市场2006年第四季度供求状况分析》出炉。我省各地主要劳动力市场的登记数据显示,2006年第四季度我省劳动力市场职业供求总量达到802286人次,较上季度增加19852人次,其中:求职登记337757人次,较上季度减少17095人次;需求登记464529人次,较上季度增加36947人次。用工缺口达126772人,求人倍率为1.38,与上季度1.20相比,上升较为明显。

    保险业务员 3个岗位抢1人

    与2006年前三个季度相比,保险业务员首次跻身十大缺口职业。第四季度,保险业务员需求3017人,供给仅1007人,求人倍率高达2.99,三个岗位抢一个人。

    省职介中心有关负责人告诉记者,近期每场大型公益型招聘会上,几乎都有保险企业进场招人。不过,这个岗位并不受求职者的青睐,往往门可罗雀,有的保险企业只好主动上前游说求职者上门。

    该负责人表示,“保险是一项专业性很强的行业,对从业人员素质要求很高,国外的门槛都在大学本科以上,可目前我省的情况不容乐观,相关专业的大中专毕业生大多都不愿从事这个职业。另外,如今保险不容易做,业务员流动很快,所以缺口居高不下。”

    部门经理 3个人抢1岗位

    年底了,想跳槽找个部门经理这样的管理岗位可不容易。记者发现,部门经理及管理人员成为第四季度最为过剩的岗位。从供求分析上看,第四季度,部门经理及管理人员的岗位需求1267个,可求职人员高达3886人,求人倍率为0.33,3个人抢一个岗位,竞争最为激烈。

    省劳动力市场有关负责人解释,像经理这样的管理人员岗位,大多在年后才会空出来。因为,大多数人会选择拿完年终奖或过节费才跳槽。相信年后,将是这些管理人员求职的好时机。
 
来源:东南快报
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