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劳动保障政策热点答疑

打印本稿】 【进入论坛】 【推荐朋友】 【关闭窗口 2007年03月07日 10:31
    这种情况属于工伤吗

    问:我单位一领导人,工作时间自己驾驶单位的公车出去。他和司机说是去银行取工资。在行车中发生了车祸受伤。他认为属于工伤,对吗?

    答:《工伤保险条例》第十四条第(五)项规定,“因工外出期间,由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的”应当认定为工伤。“因工外出”,是指职工由于工作需要到本单位以外从事与本职工作有关的工作,包括两种情况:一是到本单位以外但还在本地范围内,二是到本地区以外或境外。在第一种情况下,可以是受领导指派,也可以是因职责需要自行到本单位以外。作为单位领导,应有权力安排由司机开车,还是直接由自己开车出去办公事。该领导开车出去属于第一种情况。

    该人员所受伤害当无疑义。关键是其是否确实是为单位到银行取工资。如果用人单位没有相反的证据证明其所说虚假,则只能推定其所说属实。因为通常来说,领导人是可以自行安排自己的工作的。这样该人员的情况就符合《工伤保险条例》关于工伤情形的规定,如果不具备《工伤保险条例》第十六条规定的排除工伤事由,应当认定为工伤。

    单位能因经营问题

    降低怀孕职工工资吗

    问:我在一个私营企业工作,现已怀孕。企业以经营不好为由,要降低我们所有人的工资。我记得孕妇的工资不能降低。用人单位能降低怀孕职工的工资吗?

    答:对怀孕职工,《劳动法》第二十九条第(三)项规定,“女职工在孕期、产期、哺乳期内的”,“用人单位不得依据本法第二十六条、第二十七条的规定解除劳动合同”。而对她们能否降低工资标准,没有明确的法规规定。

    工资是劳动报酬,要根据劳动的提供情况支付。如果职工怀孕期间没有提供劳动,如请假在家,还要求用人单位按正常劳动时的工资标准支付工资,对用人单位有失公平。怀孕女工只有在提供正常劳动的条件下,才能得到原工资。

    (德阳市劳动和社会保障局)
 
来源:中国经济网
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