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易方达金牌基金经理江作良去留两难 嘉实地震升级

打印本稿】 【进入论坛】 【推荐朋友】 【关闭窗口 2007年07月24日 10:36
戴明祥
    大基金公司明星基金经理集体离职的风波愈演愈烈

    最新的消息是,易方达投资总监兼易基平稳基金经理江作良有意辞职。与此同时,嘉实已经证实主题精选基金经理王贵文和基金丰和( 2.473,-0.00,-0.08%)的基金经理赵军离职,策略增长的基金经理邵健和投资总监窦玉明也有辞职传言。

    嘉实基金有关负责人向理财周报确认,邵健不会离开,窦玉明也仍然担任副总裁。不过,嘉实公开承认,王贵文和赵军已离职。

      易方达离不开江作良?

    7月12日,易方达基金公司发布关于调整基金经理的公告,决定免去江作良易方达平稳增长证券投资基金基金经理职务;聘任侯清濯担任易方达平稳增长证券投资基金基金经理。顿时,业界传闻江作良即将离开易方达。

    江作良早在2001年就在易方达工作,曾任投资管理部总经理,同年4月任科汇基金基金经理。

    随后,江作良成为易方达第一只开放式基金易方达平稳增长的基金经理。在易方达平稳增长基金的招募说明书里规定,其正常情况下的资产配置比例是股票资产30%—65%,属于明显的平衡型基金。

    然而,就是这样一只力求低风险平稳增长的基金却取得了非凡成绩:26个月,30%的收益率,高居所有开放式基金自成立以来的净值增长率榜首。

    此时,江已成为易方达的核心人物。易方达平稳增长最新披露的2007年二季报显示,二季度净值增长率为26.94%。

    基金从业者跳槽频繁,像江作良这样在易方达一待就是6年的已经算“老人”,更何况身为投资总监,名满江湖的他是易方达在投资方面的灵魂人物。所以,江作良的去留决定会引起易方达的内部震荡和持有人的强烈反应。

    易方达内部人士透露,其实去年年底江作良就表示出离职意向,同期提出辞职的还有同为公司老人的梁文涛。当时,易方达的几家股东正在协商股权变更,对于人事变动也有一个初步方案。

    目前,易方达正处于股权变动的敏感时期。7月17日,美的电器( 30.63,-0.06,-0.20%)披露,上市公司以1.65亿元转让易方达基金公司25%股权事项已获批。

    2007年2月,易方达宣布梁文涛辞去易基平稳和基金科汇( 3.264,-0.00,-0.12%)的基金经理职务,而江作良去留仍是悬疑。

      嘉实地震升级

    对于嘉实来说,王、赵、邵、窦四人的离职传闻无疑表明,已经遮掩不住的基金经理人事地震再次升级。

    基金泰和( 2.708,-0.00,-0.11%)基金景福( 2.187,-0.02,-0.91%)的基金经理魏上云去年8月离开嘉实,去筹备私募基金公司。田晶和刘欣已经被从公司官方承认的投资团队中除名。嘉实策略的4个基金经理正因为份额缩减而承受着巨大压力,因此关于邵健离职的传闻不绝于耳。

    2003年7月邵健加入嘉实基金管理有限公司投资部工作,7月他开始担任嘉实增长股票基金经理。截至2005年12月25日,嘉实增长基金的单位净值为1.1930元,整个2005年度,基金净值增长8.85%,保持单位净值的第一名。邵健同时赢得明星经理的“江湖地位”。

    嘉实策略基金认购额达到了419亿规模,在基金发行史上创下单只基金规模最大纪录。但是,邵健时运不佳,庞大的嘉实策略建仓期漫长,高位建仓后还没来得及享受4000点以上的果实,就遭遇了“5·30”之后的震荡市。

    这只“胖基金”还没度过成长期便遭遇赎回狂潮。统计显示,至3月底嘉实策略的总份额比发行时缩减141亿份。最新数据,截至6月底,嘉实策略增长规模已缩减到159.9亿份。昔日风光不再,随后便传出邵健欲离去的消息。

    对于嘉实众基金经理的离职,许多人都感诧异。最令人吃惊的是嘉实主题精选基金经理王贵文。王贵文出任主题精选基金经理的时候,曾动情地向机构投资者表态,如果公司允许,他希望能把自己的钱投资于主题精选,直到退休。

    王贵文在执掌主题精选以前是社保基金经理,他曾夸海口:“在国内,我的业绩都比所有公募基金经理都好。”在担任嘉实主题精选基金经理时,王贵文果然不负众望。在市场极度厌恶中国国航( 10.65,-0.06,-0.56%)的时候,他操盘的基金却果断成为最大流通股股东,在嘉实获得巨额收益的同时,王贵文一战成名,迈入明星基金经理行列。

    不过,以后事实证明,他的业绩并不是排在基金经理首位。王贵文的例子也部分说明,公募基金远没有私募基金那么好做,即使是在同一家基金公司。

      公募基金制度镣铐

    2006年,公募基金市场可谓人才流失严重。博时基金经理肖华、长盛基金投资总监闵昱、工银瑞信投资总监江晖、建信基金公司研究总监蒋彤、中信基金经理王洪涛等大腕级人物纷纷出走到私募。

    他们的离职,有自身的缘由,也暴露了公募基金在人才制度上存在的根本性问题。

    据媒体统计,在2006年大牛市,收入最高的一位公募基金经理拿到了约400万元,公募同行的平均收入是50万-200万元。而私募基金经理,却比公募经理拿到了更高的报酬。业绩好的私募基金经理去年收入一流者拿到了5000万元,私募同行的平均收入在200万-数千万元。原工银瑞信投资总监江晖告诉记者,收入差距悬殊是优秀的公募基金经理纷纷转投私募的重要原因。

    与私募基金天马行空的投资相比,再优秀的公募基金经理也只能是“带着脚镣跳舞”。这也是困扰他们的主要原因。一位由公募转投私募的基金经理告诉理财周报记者,他在公募基金里的几大制约:公募基金由于经常受到申购赎回的影响,很难严格执行价值投资路线,而私募基金却可以锁仓,买定一个股票之后放着数年不变;对于一些适合长期投资的优质企业,即使一个公募基金经理想要长期持有,中途也会因受到申购赎回影响而被动改变仓位比例或资产配置。

    “我不是天才,也不是诸葛亮,不可能在每次投资中获胜。”一位基金经理大为感叹。(理财周报)
 
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