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上海家化股权激励刚落地 副总经理方骅辞职

2015年06月24日 07:37    来源: 每经网-每日经济新闻    

  ◎每经记者 王霞

  上周刚刚发布了人才长期激励计划后,国内日化企业上海家化(600315,SH)又有了新的人事变动。

  6月23日晚间,上海家化公告称,公司副总经理方骅因个人原因辞去公司副总经理职务,辞职报告自送达公司董事会之日起生效。《每日经济新闻》记者6月23日晚间拨打方骅电话,但是他并未就此事进行评论。资料显示,方骅自2012年出担任上海家化副总经理,此前曾在科尔尼、西门子、新加坡政府投资咨询等公司工作。

  这并不是本月上海家化唯一的高管变动。本月初,上海家化公告称,收到公司董事、董事会秘书冯珺的辞职报告,冯珺因个人原因辞去公司董事会秘书职务,该职位暂时由董事长兼总经理谢文坚兼任。不过,在辞去公司董事会秘书职务后,冯珺还将继续担任公司董事职务。

  值得注意的是,上海家化在上周刚刚公布了针对公司高级管理人员、公司核心人才和管理骨干的股票期权与限制性股票激励计划。相关公告显示,本激励计划拟向激励对象授予权益总计260.62万份,涉及的标的股票种类为A股普通股,约占本激励计划签署时公司股本总额的0.3876%。

  上海家化联合股份有限公司首席人力资源官朱黎在接受《每日经济新闻》记者采访时表示,股权激励的总体目标,首先是希望进一步完善公司的薪酬激励体系,更好地吸引、激励和留用公司核心人才及管理骨干,提升人才竞争优势。

  记者查阅发现,副总经理方骅获授期权数32200股,占授予期权总数比例为3.99%,占公司股本总额比例为0.0048%。

  此外,据上海家化近期公告的《上海家化联合股份有限公司2015年员工持股计划》(草案)显示,此次持股计划的股票总量约为15.09万股,约占公司现有股本总额的0.0224%。本员工持股计划的存续期为48个月,自公司公告标的股票登记至当期员工持股计划时起计算。

  上海家化前两年内部出现了一些问题,公司人事变动相对频繁,并且公司与前总经理王茁的人事纠纷还未了。

  据朱黎介绍,上海家化在2014~2015年进行了全面的人才盘点工作,梳理公司的人才缺口,针对部分岗位的空缺,在市场上吸纳人才。同时公司也对标市场需求,进行人才体系的调整与优化。

  据了解,上海家化仅在2014年就引进了包括首席行政官和首席人力资源官在内的11名总监级以上的中高层管理人员。


(责任编辑: 韦伟 )

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