基金业联席会机制可构建诚信体系

　　无论是单个基金经理，还是基金经理团队，今年以来的基金业“老鼠仓”风暴，使整个基金业士气低落，甚至出现了人人自危的基金经理离职潮。WIND数据显示，今年上半年有77家基金公司新聘基金经理212人，离任130人，变动总数为342人次，已经接近去年全年的348人次。这是一个令人触目惊心的数字，着实令市场感到担忧。但受到影响的不仅是基金经理本身，还有行业信誉及投资者对基金产品的信心。

　　为恢复投资者信心，重塑行业形象，留住业内优秀人才，天弘基金推出持股激励机制，引发行业的人才争夺大战。为此，中国基金行业协会联席会机制近日启动，这将是推动基金业发展的一次重要事件，必将对行业起积极作用。

　　首先，联席会可构建业内的诚信体系。通过制定行业诚信宣言，形成诚信章程，督促业内员工树立诚信意识和品牌形象。尤其是在“老鼠仓”事件后，基金公司纷纷以基金经理离职为名，将“老鼠仓”认定为个人所为，将公司责任一推了之，这显然不符合基金公司主动承担责任的企业形象。因此，联席会机制将基金公司与基金经理、投资者之间的诚信紧密结合在一起，真正构建起良好的“委托－代理”关系，让基金公司履行好“受人之托、代人理财”的重要使命和责任。基金公司对投资者负责，也是对基金经理负责，对行业负责。

　　其次，联席会通过行业内的交流活动，促进行业的有序竞争。近年来，尽管基金业都在加强行业内控上下功夫，把合规管理作为基金管理和运作的重要任务来执行。但分析“老鼠仓”发生的根源，基金业的业绩排名及产品同质化的设计、运作，在一定程度上增加了基金经理违规的概率。基金管理的目标和责任，是在合规的前提下，为投资者创造长期稳定增长的投资利润，而不是昙花一现的业绩。这种毒瘤不铲除，基金业将永远难以创造出阳光利润，投资者的理财忠诚度，也将会大打折扣。

　　第三，联席会是基金业增强社会监督，主动接受社会检验的重要手段。联席会集中了行业内的所有资源，并充分发挥地方基金业协会的力量，能有效解决长期以来基金份额持有人大会制度的缺失，尤其是基金份额持有人数量多而分散、不易维权等问题，是消除“老鼠仓”影响的有效修补机制。

　　最后，联席会将推动基金业投资者教育与培训进入社会化渠道，有利于弥补基金业自身投资者教育不足的问题。基金业有责任和义务对大众投资者进行基金财富管理的知识普及性服务。但长期以来，这种社会化资源运用不够，让不明真相的投资者在不了解市场、基金、基金管理人，甚至不了解自己的情况下，盲目参与和自身风险承受能力不相匹配的基金产品投资。这种局面，将会伴随着联席会的成立，得到逐步改观。