6月30日晚间，在IPO预披露大限来临之前，11家城商行携手亮相。然而，有细心的媒体发现，本次“压哨”出场的银行中，仅5家银行大方亮出了自家高管的具体年薪。
另外6家拟上市银行，包括无锡农村商业银行、上海银行、江苏银行、江苏常熟农村商业银行、贵阳银行等，均未披露董、监、高具体年薪这一关键性的数据，而是采取了“打包”披露的方式。
银行高管薪酬，向来都是公众关心的热点。对于计划公开发行股票的银行来说，这一数据更应公开、透明。然而打开上海银行的招股说明书申报稿，董事、监事和高管在本行领取薪酬情况三个栏目下面，薪酬被笼统的划分为10万以下、10万至50万、50万至100万以及100万以上四档，而对应的也并未具体到人，仅列出归属该档次的人数。
江苏银行、无锡农村商业银行和江苏常熟银行等几家银行更甚一筹。在他们的申报稿中，同样采取了以上“打包”披露的方式，不同的是，这几家银行直接将董事、监事、高管也一并“打包”，一个表格了事。
根据相关规定，申报稿披露是有规定格式的，高管年薪需要进行详尽披露。这次虽然是预披露，但如此方式，难逃遮掩之嫌。公众不禁疑惑：真的想上市，又有什么不能公开披露的呢？
其实，就在前不久，工行如约公布了该公司董、监、高2013年最终全部薪酬情况。其中，工行董事长、执行董事姜建清以199.56万元的税前薪酬位居第一，监事长赵林和副董事长、执行董事、行长易会满则分别以192.2万元和190.89万元位居第二、第三。最低的后三名分别是职工代表监事朱立飞、张炜和李明天，分别为4.2万元、5万元和5万元。
连“全球最赚钱银行”都敢于亮出自家高管薪酬，这六家拟上市银行的薪酬分配却是“不能说的秘密”，是不愿呢还是不能呢？
关于银行高管高薪酬的话题，一直广受争议。近年来，银行薪酬呈现出两级分化的特点。除不同银行间有差别之外，同一银行不同网点、同一网点不同职位的员工差别也较为明显。同样让员工感觉不公平的是，同样经营业绩不佳的网点，管理层依旧可以拿到几倍于他们的工资，旱涝保收。
2013年年报数据显示，10家上市银行全年“应付职工薪酬”累计为2029.57亿元，需养活超过193万名银行员工(含派遣工)，平均每人薪酬约12.45万元。由此可见，相比于银行高管们数百万的年薪，对于银行业普通员工，高薪只是“传说”。
也许，这6家拟上市银行不愿公开高管薪酬，是为了不惹众怒，低调了事。然而，对于资本市场而言，逃得了预披露，也难逃财报公布。
对于拟上市的银行而言，高管薪酬的透明只不过是考验企业规范管理、合规披露的一个小考试而已。可惜，这6家银行都未能及格。（廖佳/文）
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