中小券商招兵买马 投行内核岗位热门

　　据记者不完全统计，首创证券、华创证券等中小券商今年以来先后发出投行部门招聘信息；相比以往，投行内核岗的招聘有所松动

　　IPO重启，2000多保代不仅可以“重出江湖”，被冻结的项目奖金也有望兑现。不过，由于去年IPO停发，曾经沉甸甸的年终奖也被迫缩水。与此同时，一些中小券商正广发“江湖召集令”，寻觅投行人才，猎头们也纷纷伺机而动。不过，总体来看，不论是包括保代在内的投行人，还是投行团队，对于跳槽的态度都是相当谨慎的。

　　中小券商“招兵买马”

　　多项目券商“无动于衷”

　　据记者不完全统计，安信证券、东海证券、金元证券、华林证券、中信建投、兴业证券、东北证券、首创证券、华创证券、西部证券等在今年以来先后发出招聘投行部门人才的信息。

　　从招聘数量上看，招聘人数一般在1-3人左右，事实上，招聘人数为3人的已经很少，基本都是1-2人。就记者目前搜集的信息来看，东北证券投资银行总部深圳业务部招聘的人数最多，招聘信息显示，“东北证券投资银行总部深圳业务部招聘项目承揽承做人员十名”。

　　值得一提的是，有一些证券的招聘信息在今年以来反复出现，一位业内人士表示，由于公司薪酬体系不具有竞争性，难招到合适的人。

　　不过，从记者收集的信息来看，国信证券、招商证券、齐鲁证券、 平安证券这样的手握众多IPO排队项目的券商，在投行人才招聘方面的消息很少。目前正在进行投行人才招聘的券商，手上的排队IPO项目并不算多，比如首创证券有1单排队项目、金元证券有7单（其中2单终止审查）、华创证券有2单。事实上，这些券商投行部门的保荐代表人不算多，比如华创证券有保代14人，首创证券有保代9人。如今招兵买马，也许是为了扩充投行实力。

　　投行内核岗位松动

　　并购业务人才吃香

　　投行部门虽然在广发“江湖召集令”，但是招聘的人才并非集中在保荐代表人。就记者目前收集的信息来看，仅有少数公司明确提出招聘保荐代表人，比如，安信证券中小企业融资部在招聘保荐代表人。

　　有不少券商的投行部门在召集新三板人才，比如海通证券，正在招聘新三板业务投行项目法律人员、山西证券也在招聘新三板承销业务人员。

　　对于一些IPO排队项目并不多的券商来说，熟练工十分抢手。华创证券就在招聘信息中明确表示“投资银行总部招聘投行熟手”。需要应试者需要有五年以上投资银行业务经验，作为项目负责人完成一个以上IPO或再融资项目，保荐代表人优先。

　　中信建投证券投资银行部发出的招聘信息显示“中信建投证券投资银行部北京业务组招聘，目前业务组有较好的项目储备，包括北京地区大型IPO项目、再融资项目等，需要补充现场执行人员。”

　　今年以来投行人才招聘最明显的特征是，投行内核岗的招聘也有所松动。一位业内人士表示：“以前投行内核岗很少对外招聘，内部调动较多。但现在也有投行招聘内核了，开价和准保代差不多，年薪50万左右。要求有投行内核的工作经验。

　　记者从一位在上海工作的猎头那里了解到，对于内核岗位的招聘需求确实在增加。实际上，除了投行部门之外，资管部门在风控方面的人才需求量也很大。

　　事实上，去年IPO停发，不少券商投行部门在并购方面都有所作为，并购重组也对券商业绩作出了一定贡献。虽然目前IPO已经开闸，但是券商对于这项业务的重视程度并未减弱。上述合资券商投行部门人员告诉记者：“今年我们公司的业务结构会发生一些调整，在并购方面会多投入力量。目前公司也在招人，会多考虑在并购方面有经验的人才。”

　　保代年终奖缩水

　　跳槽态度谨慎

　　去年，记者曾经采访过几位保代，他们当时并没有跳槽的心思，因为IPO没开，到哪里都一样。今年，IPO重启之后，猎头们也开始了“挖掘”行动，但是保代们，乃至整个投行团队对于跳槽的态度都是很谨慎的。

　　某猎头对记者表示：“相比个人，我们的目标主要放在保代团队负责人上。”记者了解到，现在猎头们基本上都是采取这种模式，有时候，挖到一个保代负责人，一个投行团队也就“连根拔起”了。不过，对保代团队来说，手上是否有已经谈好的项目是影响他们跳槽的关键因素。

　　而每年的这个时间，恰好是保代年终奖的发放时间。以往，都有不少保代拿完年终奖跳槽的事例。

　　“目前年终奖还没有发放，去年IPO没开，肯定不乐观。”一位合资券商保代对记者表示。然而“不乐观”至少说明这份收入还存在。对于一些准保或者是投行普通员工来说，这部分收入可能会直接泡汤。记者了解到的一位上市公司投行部门的员工，税后一年不到10万，由于IPO停发，他连续两年没有拿过年终奖。

　　上述保代对记者透露：“我们公司的准保代没有特殊待遇，和普通员工一样。而且对于混饭吃的保代，要开掉。”