经纪业务沦为券商裁员重灾区:要么正在裁 要么将要裁

　　新年伊始，证券业就曝出银河、中信和广发证券降薪裁员的消息。银河证券更被传闻裁员幅度高达50%，涉及4500人。而在近日，有媒体相继爆料国信、安信和招商证券降薪裁员，称国信证券广州分公司经纪业务部离职率高达65%。如果消息属实，那么今年是自2013年上半年后，证券业的又一轮裁员风暴。此轮裁员风潮中，经纪业务部门成为重灾区。

　　要么正在裁，要么将要裁

　　2014年以来，坊间关于券商裁员的消息就不绝于耳。1月有传闻称，银河证券大幅裁员50%，人数高达4500人；中信证券被指投行裁员约5%。还有消息称广发证券强制裁员降薪，重灾部门强裁逾10%，不过随后遭到广发证券否认。进入2月，券商裁员的消息更是甚嚣尘上，国信证券、安信证券、招商证券等不幸中枪。

　　近日，《每日经济新闻》报道称收到国信证券离职员工报料，其广州分公司经纪业务部员工大规模离职。短短一年时间，国信广州经纪部门离职率达65%。

　　“一线城市的营业部日子不好过，都在裁员了，别说二线城市的营业部。”一位券商人士忧心忡忡地表示，和他同一年入行的同侪已经走得所剩无几。

　　“裁四五千人算是正常的，我们光前年整个公司就少了7000人。”一家大型券商的内部人士向《金证券》记者透露，2013年走的人也不少，身边的人一茬又一茬地不停换。

　　一家规模较小的券商的内部人士则感叹，“国内券商要么正在裁员，要么就是将要裁员，饭碗难端。”

　　苛刻考核变相踢人走

　　某知名券商投行人士向《金证券》记者透露，券商不会直接裁员，而是用多重考核让从业者知难而退。

　　他举例说，以投行部门为例，公司制定了严格的考核办法，涉及业务数量、利润水平等各方面，实行5%-10%末位淘汰制。被淘汰的员工会被调整到其他部门，相当一批拒绝接受岗位调整的员工只能选择离开。

　　一位刚从券商营业部辞职的客户经理向《金证券》记者透露，他们这个岗位的压力并不亚于投行，每天眼睛一睁，就要想到今年能开几个户，促成多少笔交易，为公司创造了多少利润。近年来股市行情低迷，开户量的考核根本无法实现。“亲朋好友都成了客户后，你手里的资源就基本枯竭了，完不成考核任务自然得走人。”

　　今年安信证券正是被曝考核近乎苛刻而逼退相当一部分从业者的券商。据《21世纪经济报道》报道，近期安信证券投行部开始了历史上的第一次裁员降薪。安信证券2012年的年终考核非常严格，根据工作量、工作态度等各方面表现，实行各部门之间相互打分，然后再由领导打分的模式进行考核，末位5%将被淘汰，另有10%比例的人将会被降薪。此外安信证券已明确表示，投行部门的年终奖将取消。

　　经纪业务成瘦身重灾区

　　《金证券》记者注意到，在券商裁员风潮中，经纪业务成为重灾区，涉及的券商数量多，裁员的力度也很大。原因是，营业部运营成本不断高企，佣金率不断走低，使得证券公司传统营业部陷入了无利可图的窘境，不得不压缩人力成本。

　　截至2013年年底，证券业的营业部数量为5338家，相比上一年增长98家。按2013年行业经纪业务收入计算，平均每家营业部收入为1422万元。尽管这一数字与2012年相比大幅增长47.85%，但仍然无法与2007年高峰时期相比。

　　南京的一家证券公司负责人在接受《金证券》记者采访时表示，当地规模中等的传统营业部，运营成本包括房租水电物业、摊销装修费用、摊销设备费用、电脑配套软硬件以及专线和营业部的运营成本等，加上人员成本，每年的运营成本在650-800万元之间。

　　“由于现在网上开户很便利，佣金价格战又很激烈，佣金收入已经很难覆盖运营成本。”上述人士表示，正常情况下，中等规模的传统营业部，佣金覆盖成本一般要达到万分之六点五至万分之八之间，这其中还包括交易所和中登公司等收费。不过，现在很难收到这么高了。