近年来,农行兰溪市支行在抓业务经营的同时,坚持“以人为本”,强化员工生活后勤保障,努力为员工办实事,解难题,提高员工幸福指数,促进了全行劳动关系的和谐发展,日前被浙江省财贸系统授予“生活后勤保障先进单位”荣誉称号。
农行兰溪支行下辖永昌、游埠、梅江三个农村网点,网点距离城区较远,很多员工除了双休日,平时都住在网点综合楼里。为了给员工创造一个良好的生活环境,兰溪农行对员工宿舍区进行了美化,扩大了绿化面积,增加了独立的洗盥间,添置了乒乓球桌等文体设施,同时在综合楼公共区域和主要出入口安装了监控,24小时保障员工生活安全,让员工们住得放心、住得舒心。
兰溪农行机关食堂始建于1989年,用餐面积162平方米,随着业务发展,食堂日见狭窄,已不能满足员工用餐需要。为此,2013年,兰溪支行对原机关食堂进行了重新装修。建成后的食堂分两层,工作区、用餐区有序分开,消毒餐具、清洁物品摆放整齐,库房及工作间各种生熟食品、原辅材料、刀具、厨具分类存放,所有的工作人员统一规范着装并健康证、上岗证上岗,用餐结算实行刷卡管理。食堂向员工提供早、中、晚餐,并对城区网点实行统一配送。同时,他们还制定了多项餐厅管理制度和食品安全管理制度,安排人员不定期对食堂进行抽查,发现问题,及时整改,让职工吃得放心。
兰溪农行注重人文关怀,2009年以来,成立了6个兴趣活动小组,如登山兴趣小组、羽毛球兴趣小组等,并不定期地开展各类活动,极大地丰富了员工的业余生活,营造起健康、快乐的工作氛围;邀请专家来行,开展知识讲座,缓解员工工作压力,保持身心健康;在老年协会开办了阅览室和小图书室,确保离退休员工老有所乐。
为切实维护职工权益,兰溪农行实行全员体检制度和疗休养制度,每年组织员工开展一次体检,并邀请资深老医生来行,为员工解读检查结果,传授养生知识,提示注意事项。在劳动关系上,该行与员工在协商一致的基础上,实行集体劳动合同制度和工资协商制度,并成立了劳动保护监督检查委员会,切实维护员工合法权益。(汪晓红 邵璐)
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