24家上市公司扎堆股权激励 管理层“马上有钱”

    编者按：春节将至，投资者的分红情况未见端倪，上市公司已经开始忙着为高管们派发“红包”了。据统计，自今年以来，已有24家公司发布股权激励公告。有的股权激励对公司未来业绩发展起到很好的推动作用，但也有上市公司股权激励门槛很低，每个激励对象都能轻轻松松赚个“红包”，而中小投资者不仅没有激励，反而还会因大手笔的总股本增加，间接为其“红包”买单。

　　去年以来，股市震荡，上市公司为表示看好自家公司的前景，纷纷推出股权激励计划。

　　根据Wind数据统计，从2013年至今，共有259家公司发布了股权激励公告，其中，已经实施的公司有172家，还有20家公司停止实施。此外，今年以来，上市公司实施股权激励的热情不减，截止到1月15日，共有24家公司宣布要实施股权激励。

　　而值得注意的是，股权激励中途“流产”的上市公司中，以创业板和中小板公司居多。

　　有业内人士认为，上市公司希望通过股权激励方案为公司注入活力，对二级市场股价带来正面推动。

　　新年24家公司

　　宣布股权激励

　　根据Wind数据统计，从2013年至今，共有259家公司发布了股权激励公告，其中，已经实施的公司有172家，56家公司股权激励草案已经进入董事会预案，10家公司的股东大会已经通过该股权激励方案。

　　目前，已经实施股权激励的公司有苏泊尔、梦洁家纺、用友软件、中青宝、中天城投、罗莱家纺等公司。此外，京运通、美邦服饰、蓝色光标、北陆药业等公司的股权激励已经过股东大会通过。

　　值得注意的是，新年伊始，推出和实施股权激励的公司也不在少数。Wind数据显示，今年以来，截止到1月15日，共有24家公司宣布要实施股权激励。

　　1月14日晚间，延华智能发布股权激励方案，拟授予限制性股票数量不超过611.8万股，占公司已发行股本总额的3.55%，行权价格为7.17元/股，约为上一个交易日收盘价的一半。其中首次授予551.8万股，预留60万股。激励对象为公司高管、核心团队成员、管理与业务骨干总计93人，其中首次授予85人，预留授予8人。

　　此外，碧水源1月13日也推出了股权激励方案（草案）。拟授予特定激励对象股票期权1200万股，行权价格为40.15元/股，来自对激励对象定增。本次为公司上市以来推出的第二期股权激励方案，上期草案推出时间为2011年3月。

　　除了上述两家公司，长春集团、美的集团、瑞茂通等多家公司也于近日推出了股权激励。

　　海通证券投资顾问舒菱认为，上市公司在此时加速推出股权激励，一方面是可以让投资人了解公司业绩情况，好对未来几年的业绩增长心里有数；另一方面在一定程度上显示出对公司前景的信心，希望通过股权激励方案为公司注入活力，对二级市场股价带来正面推动。

　　2013年至今

　　20家公司终止股权激励

　　Wind数据显示，20家公司停止实施股权激励，还有一家公司万润科技股权激励未通过。其中，康芝药业、上海佳豪、神奇制药等公司均终止实施股权激励。

　　去年11月，上海佳豪由于业绩不佳终止了正在推行的股权激励。

　　上海佳豪表示，自公司推出股票期权激励计划以来，受到外围经济环境和行业发展状况持续低迷的影响，公司2013年前三季度的净利润为915.87万元(未经审计)，鉴于目前公司业绩与计划中业绩考核指标差距太大，公司若继续实施，本次股票期权激励计划将很难真正达到预期的激励目的和效果，经过审慎研究，公司决定终止实施股票期权激励计划。

　　同样由于业绩未达预期，沃森生物也终止了正在实施的限制性股权激励计划，并按照调整后的回购价格回购注销已授予的限制性股票。沃森生物表示，终止激励计划是由于公司2012年的净利润较2011年增长15%，未达到股权激励计划规定的第一期限制性股票的解锁条件。同时，由于前述原因，预计2013年业绩指标也不能达到第二期限制性股票的解锁条件。继续实施本次股权激励计划，将很难真正达到预期的激励效果。

　　不难发现，上市公司终止股权激励，一般是因为没有达到当初设定的行权条件，“业绩增长没有达到预期”是行权条件中的一种。除了上述上海佳豪、沃森生物，还有康芝药业、海普瑞等公司。

　　而值得注意的是，神奇制药去年11月下旬出台股权激励方案，但是还未满月就“夭折”，可谓“最短命”股权激励。12月初再次发布公告称，公司决定撤销经董事会审议通过的限制性股票激励计划及相关考核办法。

　　根据Wind数据，在停止实施股权激励计划的上市公司中，在主板上市的公司有长园集团、烽火电子、晨鸣纸业；在中小板上市的包括海普瑞、禾盛新材、大立科技；其余均为创业板上市公司，包括天壕节能、当升科技、豫金刚石、晨光生物、新宁物流、汉威电子、巴安水务、潜能恒信和天晟新材等公司。

　　有市场人士认为，因为中小板和创业板大部分是新兴行业，部分行业有较强的周期性。当市场景气时，业绩会大幅释放，提出的行权要求较高。但在市场景气度下降后，公司的业绩峰值已过，业绩无法持续保持高增长，再实施股权激励显然难达要求。