美的集团授予693名中高层期权 人员平均供职20余年

　　昨日晚间，美的集团发布了股权激励计划草案称，公司拟授予股票期权数量为4060.20万股，占美的集团已发行股本总额的2.41%，行权价格为48.79元/股，首期授予693名中高层管理人员及业务技术骨干人员。据了解，美的集团所有的核心管理层和事业部总经理几乎均为公司内部培养，获权人员平均供职20余年。

　　1月8日，美的集团突发公告称，公司股票自当日开市起停牌，待披露相关事项后复牌。昨日美的集团公告称，公司第一届董事会第十四次会议于2014年1月10日召开，审议通过了《关于公司<股票期权激励计划（草案）>及其摘要的议案》、《关于制定<股票期权激励计划实施考核办法>的议案》。

　　美的集团本次激励计划所采用的激励形式为股票期权。主要行权条件为未来三年（2014年-2016年）每年归属于母公司净利润增长不低于15%，加权平均净资产收益率不低于20%。净利润与净资产收益率指标均以扣除非经常性损益前后孰低者作为计算依据。

　　美的集团高级副总裁兼新闻发言人黄晓明表示：“此次激励计划与之前高管持股计划有所不同，激励覆盖范围广，与公司战略取向一致，激励对象以事业部核心经营层及研发、制造、品质体系优先，围绕产品力提升的研发、制造类人员占总人数超过70%，有利于公司留住核心优秀人才，确保中长期可持续发展。”

　　银河证券首席家电分析师袁浩然认为，美的集团此次股权激励范围广泛，体现公司与员工共同分享成长，利于公司保留核心人才，同时股权激励的行权条件确保了公司未来两三年的增长，有助于公司业绩的长期持续性和稳定性。整体上市后的美的集团股权结构更合理，股权激励的实施更大范围的实现了管理层与上市公司业绩的显性“捆绑”。

　　近两年来，美的提出转型，产品结构和竞争力有一定改善，有意通过提供高附加值的产品，带动了整个产业链价值的提升。去年8月份，宣布收到证监会《关于核准美的集团股份有限公司发行股份换股吸收合并广东美的电器股份有限公司的批复》，美的集团整体上市工作进入实施阶段。2013年9月18日，美的集团以换股吸收合并美的电器的方式实现整体上市，美的电器的法人资格注销。美的集团的小家电业务、机电业务、物流业务三块非上市公司资产将与美的电器的大家电业务同时成为上市公司资产。

　　相关人士认为，从前三季度美的集团的经营业绩来看，美的集团将完成此前公告预计的盈利69.31亿元。

　　黄晓明表示，本次股权激励计划实施后，美的集团会继续考虑未来推出更多元化、更长期激励的举措。