金九银十,总是一个几家欢喜几家愁的季节,楼市大卖特卖,地产行业充满欢声笑语,而恰逢季末年底,季末银行揽储、年末基金业绩规模压力山大,一场围绕钱展开的“大戏”正式进入高潮。
基金穷则思变,余额宝、基金子公司等新祭炼出的“法宝”大显神威,其中余额宝规模已破500亿,基金子公司更有掀翻信托的苗头,资金大规模流向基金,银行揽储压力更大,重压之下,各种主题银行理财产品纷纷登场,且收益率节节走高,多数理财产品收益率超5%,完胜货币基金,此消彼长之下,季末货币基金规模再度蒙上一层阴影,分级债基A类份额恐遭大规模净赎回。
而基金公司自然不会坐视规模缩水,货币基金7日年化收益率也不甘人后,超过10只货币基金收益率亦超5%,然后与全部理财产品相比,仍不占优势,规模缩水风险依然很高。但是,这只是基金公司的其中一个手段,基金公司不断降低申购门槛,此前的100元门槛再次降低,汇添富基金将申购降至1分,看来,大受余额宝刺激,银行、基金纷纷目光投向了投资者的“零钱”,银行、基金正在向大型“存钱罐”转变。
创新型低风险产品只是基金公司小试牛刀,基金子公司才是公募基金真正的重拳出击。据报道,华宸未来、德邦等基金子公司产品一再出现“日光盘”, 其中德邦基金子公司旗下的产品几乎是几个小时就已经卖光,而讽刺的是,华宸未来基金公募资产规模仅2亿元,德邦基金公募规模也不过29亿元,虽然大发特发此类高风险产品被业内警示为“饮鸩止渴”,但是新基金公司宁可“慢性自杀”也不愿“出生入死”,基金公司对子公司仍乐此不疲。
但是问题不会因基金子公司的如日中天就“蒙头睡大觉”,因基金子公司风控缺失,深圳某基金子公司旗下包括票据业务在内的部分业务被监管层强制叫停,而上海某小型基金公司旗下的基金子公司或遭遇同样的处理。可以预计,疯狂发展的基金公司的生长“瓶颈”来得会更快,不务正业的公募基金怎么可能因此获得新生。
不仅如此,基金子公司的疯狂发展也不过是基金公司“瘸腿疾行”。数据显示,截至9月末,今年以来基金公司已有61位高管离职,主要原因有挖角和股东人事变动,其中挖角属于相互挖角,而非从其他行业引进高管,如此“恶斗”很难搭建高层理想的管理结构,于公司业绩长期发展难以起到正面作用;而股东人事变动更是公募基金深藏的“炸雷”,股东结构不稳更难以吸引优秀管理人才和基金经理。没有人才做保障,基金子公司高风险产品的亏损恐也近在眼前,“瘸腿疾行”的结果必是高高跃起,狠狠摔下。
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