“CEO用自己的个人奖金给员工发奖励啦。”“给杨元庆颁个‘中国好老板’奖吧”。记者昨日获悉，联想集团董事局主席兼CEO杨元庆决定拿出325万美元（2000万元人民币）个人奖金，奖励近万名基层员工，人均2000元人民币。消息传出后，微博上传出不少打趣和艳羡的评论。
据悉，这次获益的员工仍是联想全球在生产线以及一线从事基础运营工作的基层员工。中国区员工人均可以分到2000元人民币，海外员工人均可以拿到325美元，受奖励的范围遍布联想在20个国家的员工。
这已经是杨元庆连续第二年自掏腰包为基层员工发放奖金。在去年6月份的董事会上，因2011年联想集团创出史上最佳业绩，根据公司的薪酬制度，杨元庆获得了比上一年度高出300万美元的年度奖金，而杨元庆将其拿出悉数发放给了基层员工。
杨元庆的个人奖金，与联想日渐上升的强劲业绩分不开。据媒体报道，2012年，杨元庆年薪为1460万美元，当中包括423万美元的奖金，长期激励资金894万美元。杨元庆持有联想7.44亿股股份，占流通股的7.1%。在2011年，杨元庆以9000多万元的年薪荣登中国内地“打工皇帝”的称号。联想集团负责人力资源的高级副总裁乔健向媒体透露，联想集团实行以绩效为导向的薪资体系，无论是公司中高层，还是基层员工，薪酬主要由两部分组成，即基本工资和绩效奖金，越是高层，绩效奖金占收入的比例越大。也就是说，无论是杨元庆的高额年薪，还是连续两年无偿贡献出的2000万元个人特别奖金，都是基于公司强劲的业绩表现。
2008财年联想亏损超过2亿美元。2009年，杨元庆临危受命，重新担任联想集团CEO。在上任之初，他就制定了带领联想集团走出困境，扭亏为盈，实现公司中长期发展的四年计划。尽管在当时看来，这样的目标遥不可及，甚至很多公司内部高管也都视为“不可完成的任务”。
根据全国工商联日前公布的数据，刚刚过去的2012年，也就是杨元庆2009年出任CEO后的第四年，联想凭借2266亿元的营业收入，在中国民企制造业500强榜单中居制造业榜首。在全国民企500强榜单上，联想的排名也从去年的第四位，上升到今年的第二位。而在7月底，联想超越惠普，荣登全球个人电脑业的冠军宝座。
在发展迅速的国内科技企业领域，虽然像杨元庆这样以个人奖金名义给员工发奖的形式并不多见。但近年来，多家发展迅速的公司都开始利用高管以身作则的形式激励基层员工。以华为为例，华为终端公司董事长余正东等人都曾获得过公司的“从零起飞奖”，当年年终奖为零。该奖主要为虽取得重大突破、但团队结果未达预期的团队负责人所设，这些高管需要践行“不达底线目标，团队负责人零奖金”的承诺。
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