在公募基金界，不仅基金产品越来越多，基金公司数量越来越多，基金公司加入外国籍的高管也越来越多。这些中国版“洋高管”具有的共同特点是：祖籍中国、外语好、进入基金行业早。当然，前提条件是必须具有相当的收入水平。
深圳一家地产公司老总对记者讲述了一段经历：他有意购买基金公司的专户产品而联系了三家基金公司。基金公司为拉拢这位资金实力雄厚的老板，由公司副总经理和专户投资总监亲自沟通。接触过程中，这位企业家得知，和他接触的4位基金公司高管，有两位都加入了新加坡或者加拿大国籍。“想不到基金行业的高管这么多外籍人士。”这位老板感叹道。
据记者调查，其实基金行业不少高管早已加入外国国籍。这些人士大多是很早就进入基金行业，2006年、2007年大牛市时，基金公司高管年薪几百万稀松平常，也为日后高管们“投资移民”打下了经济基础。此外，也有的走技术移民、自雇移民、结婚移民等道路。移民的原因自不必说，下一代可以享受更好的教育，家人可以享有更好的居住医疗条件等等。
有基金公司高管向记者介绍，基金行业的中国版“洋高管”目前的移民者包括两种情况，即取得了该国国籍，或者已取得或未取得永久居留权(绿卡)。在出入境限制方面，有的国家，如美国离境一年要办再入境。而日本等国家则可办3年之内多次再入境。要想取得国籍，一般都得先拿到永久居留权。
“我们老板是个工作狂，在国内时，就经常半夜三更给员工发邮件或者直接通电话，指派工作，现在又常去国外，在那边白天打电话给我们分派任务更是家常便饭。”一家基金公司市场部负责人告诉记者。
随着未来基金公司出现越来越多的中国版“洋高管”，基金行业也许会出现中国版“洋高管”团队。这些高管移民给基金行业带来的好处是：他们可以更方便地吸收到国外资产管理行业的先进经验和做法，引入国内资产管理行业。比如在产品创新、投研体系重塑、人才布局 、电子商务、国际交流等方面，基金公司基本上可以和海外成熟市场进行“零对接”。
“以后基金公司高管可以在国外开家长会了！”有业内人士打趣道。不过，有持有人表示，基金公司高管加入外国籍，这当然是他们的自由。只要能把公司经营好，给持有人带来更好的业绩回报，给股东更好的回报，就是好的高管。但如果是分管投资的高管，万一缺乏职业道德，做起了老鼠仓，把非法获利转移到国外，这就存在风险，也值得相关方面考虑。此外，基金公司在进行信息披露的时候，基金经理一般都会交代国籍。基金公司的高管任职或离职进行信息披露的时候，也应该对国籍进行充分的信息披露。（来源：证券时报）
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