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18家上市券商员工薪酬水涨船高 上半年同比增长160.3%

2015年09月02日 08:07    来源: 证券日报    

14家券商人均薪酬超30万元

  至少3家上市券商上半年高管薪酬超过3000万元,薪酬同比翻倍较普遍

  ■本报记者 李 文

  水涨船高,员工薪酬与公司业绩也是息息相关。上半年,上市净利润同比增长350.35%。与此同时,是员工喜闻乐见的全面涨薪。除去无可比数据的券商,18家上市券商今年上半年共计应付职工薪酬403.37亿元,同比增长160.3%。有7家券商员工薪酬同比增长超过2倍,更有14家上市券商员工上半年人均收入超过30万元。

  7家券商上半年员工薪酬

  同比增长超过2倍

  上半年,上市券商业绩实现大幅增长。其中,营业收入合计2324亿元,净利润1060亿元,同比增幅分别为255.23%、350.35%。借此机会,券商也用真金白银犒劳员工们。《证券日报》记者通过统计发现,今年上半年,上市券商全面涨薪。其中,7家券商员工薪酬同比增长幅度超过200%。

  职工薪酬主要包括短期薪酬、离职后福利、辞退福利。按照现行的企业会计准则规定,公司将应该支付给员工的各种薪酬福利(包括五险一金等)计入“应付职工薪酬”的增加额;实际发放时进行减计。

  记者了解到,由于发放和计提之间有时滞,也有因绩效考核制度形成的延期支付情况,但按照每个会计期配比原则,即使没有发放,也应该在费用上视作当年的薪酬支出。因此记者以每家上市券商半年报附注中披露的“应付职工薪酬”本期增加额,作为测算员工薪酬的依据。

  记者将今年上半年与2014年上半年上市券商年报数据进行对比发现,除去无可比数据的5家上市券商,18家上市券商今年上半年共计应付职工薪酬403.37亿元,同比增长160.3%。如果算上全部的23家上市券商,上半年共计应付职工薪酬达到569.7亿元。

  有数据可比的18家上市券商今年上半年的员工薪酬同比均有大幅增长。其中,有7家券商员工薪酬增幅超过200%,分别是西南证券、招商证券、广发证券、东北证券、太平洋、西部证券、光大证券。

  对比这几家券商上半年的净利润来看,7家券商净利润增幅分别为424.54%、435.93%、401.85%、451.49%、534.48%、895.75%、1180.05%。不难看出,给员工大幅涨薪的这几家券商,上半年的业绩增幅也相当大。

  西部地区某券商总部员工向记者吐槽:“去年下半年月薪只有5000元左右,大家都怨声载道。”这种情况在今年上半年或许会少见。以上半年员工人均收入最低的上市券商(约20万元)为例,月收入过万元也是轻而易举的。

  结合各家上市券商的员工人数(不完全统计),14家上市券商员工上半年人均收入超过30万元。而去年同期,只有6家券商的员工均收入在20万元-29万元之间。

  薪水上涨是全行业的大概率事件,但是非上市券商的涨幅也许不能跟上市券商相比。毕竟,120家券商上半年实现净利润1531.96亿元,这其中,上市券商的贡献占到69%,已经超过半壁江山。

  员工薪酬与公司业绩息息相关。比如,国元证券就在半年报中称,期末应付职工薪酬余额较年初余额增长37.80%,主要系本期经营业绩较好,工资奖金增加所致。国信证券也在半年报中提到,上半年职工薪酬35.42亿元,同比增加21.16亿元,增幅148.41%,主要是公司业务规模扩大、绩效提升,人力成本随公司整体业绩增加。

  值得一提的是,上述与上半年上市券商员工的真实薪酬可能有所出入,由于半年报披露其有截止时间,而实际员工人数并不是固定不变,部分岗位的绩效工资可能会延后发放。所以,本文中的数据只能作为参考。

  上半年券商高管薪酬

  翻倍“不稀奇”

  实际上,包含证券公司在内,金融行业常因“高薪”而备受关注,而其中高管人员的收入更是焦点中的焦点。

  记者在德勤发布的“2014-2015年A股上市公司高管薪酬调研关键发现”中看到,2014年A股上市公司高管最高薪酬均值85.6万,相比2013年81.1万增长5.6%,保持持续增长态势;其中,金融业、房地产业、批发零售业继续领先其它行业。2014年金融业高管最高薪酬均值为农林牧渔业7.03倍,相比2013年的6.75倍小幅增长。另外,金融业近三年高管薪酬维持稳定的同时有小幅增长。

  在高管薪酬方面,记者将上市券商今年的半年报与2014年半年报数据进行对比。据记者不完全统计,国金证券、东方证券、长江证券3家券商的“关键管理人员”薪酬居前,均超过3000万元,其中国金证券以3947.2万元居首。

  与多数银行高管薪酬被打折不同,从5家有数据可比的券商来看,这5家券商上半年高管薪酬同比均有大幅增长。5家券商中增幅最低的是21.38%,增幅最高的达到298.8%。

  薪酬研究方面的专业人士告诉记者:“在实践中,有的公司会把董事、监事、高管的薪酬打包披露,但实际上董事尤其是部分非执行董事(含独立董事)领取的薪酬并不高,可能仅仅是董事津贴,这一薪酬总量中大部分的比重还是倾斜于经营管理层。在这种情况下,不能简单地用高管薪酬总量去除以人数,把数额平均化,这样就会误导大众。所以要把个量分布也公布清楚,披露到个人,也为了更好的让大众理解高管薪酬的最高水平、最低水平、平均分布等,不要将焦点集中于部分极高、极低值。”


(责任编辑: 关婧 )

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