康耐特激励计划方案出炉 要求净利润增长4倍

　　今日，停牌仅一天的康耐特（300061，前收盘价13.68元）火速推出激励方案。激励计划包括股票期权激励和限制性股票激励两部分，总计480万份，涉及股票数量约占激励计划签署时公司股本总量的3.13%。公司股票今日复牌。

　　方案细则方面，公司拟向激励对象授予240万份股票期权和限制性股票240万股，其中期权首次授予223.20万份，预留16.80万份。限制性股票激励计划授予223.20万股，预留16.80万股。激励计划授予的股票期权行权价格为13.68元，限制性股票的授予价格为6.73元。

　　公告显示，公司此次激励计划首次授予的激励对象共57人，包括公司高级管理人员、中层管理人员及公司核心业务（技术）人员，占公司员工总数的2.83%，包括公司董事、高级管理人员共7人；公司中层管理人员、核心骨干共37人；控股子公司核心骨干共13人。

　　股权激励的行权条件均为，以2013年业绩为基准，公司2014年度至2016年度实现营业收入增长率分别不低于40%、60%和85%，扣非净利润增长率分别不低于440%、495%和560%。数据显示，康耐特2013年度营收为4.19亿元，扣非净利润为559万元。康耐特今年三季报显示，公司前三季度实现营收4.72亿元，扣非净利润2381万。

　　康耐特表示，本激励计划的实行可以进一步完善公司治理结构，建立健全公司长期、有效的激励约束机制，完善公司薪酬考核体系，促进公司持续、稳健、快速的发展。以及有效地将股东利益、公司利益和激励对象个人利益结合在一起，使各方共同关注公司的持续、健康发展，为股东带来更高效、更持久的回报。