董秘职业发展前景露曙光

　　时光飞逝，转眼工作已20年，可是我对董事会秘书这一职业仍然不改初衷。

　　董事会秘书这一职位是先有名后有实的。上世纪九十年代，随着中国经济转型的逐步深入，资本市场作为市场经济的核心组成部分进入了国人的经济视野，中国本土上市公司从无到有逐步壮大，董事会秘书顺应而生。作为资本市场和产业运营交叉的唯一关键节点，董事会秘书是以资本运作为核心的新经济和以资产运营为核心的传统经济交汇传导的重要操作者，是被法定的赋有特殊使命的公司高管，也是传统管理架构所陌生的高管，是需要在公司运营中寻找定位的高管。这一角色定位决定了：董事会秘书在上市公司运营中负有重要职责的同时，作为被设置的高管、光环下的弱势职群，在公司内部运营中未受到足够重视，或多或少存在责权利不平衡现象。可喜的是，随着资本市场的发展壮大和重要性日益加强，董秘职责的重要性正在被越来越多地关注和认可，逐步发展为专业的稀缺管理资源，薪酬和离职率逐年攀升是最好的印证。据《新财富》披露，董秘被确定为公司高管的20年来，近5年离职率均值达14%，2013年公开资料显示的平均年薪为42万元，10年间董秘平均年薪增长2.8倍。

　　早期董秘大多是随着公司上市转行的，上市前大都从事宣传、文案、财务或法务工作，学历和专业背景也参差不齐，成为董秘后普遍的从业状态是边干边学边感悟。成为董秘究竟需要多少能力储备？可以说是学无止境、日日精进。第一，上市公司是基于规则和契约运营的，要求董秘必须具备相当的法律知识和能力的储备；第二，上市公司是基于实现股东权益货币化目标的，要求董秘必须具备全面的财务知识体系和运作能力；第三，上市公司是基于具体实业运营的，要求董秘必须熟悉所在公司的业务运营模式和内容；第四，上市公司是基于信披公平理念运营的公众公司，要求董秘必须熟练运用基于互联网的信息技术实现公司全信息全流程管理；第五，上市公司透明化运营依赖信息有效传递，要求董秘必须具备扎实的文字运用和表达能力；第六，上市公司是基于市场融资意愿的公司，要求董秘必须具备深厚的投融资并购的知识和运作能力；第七，上市公司是基于“人和”理念运营的公司，要求董秘必须具备高超的人际沟通处理能力……在对董秘的职业能力要求中，充分体现了多能性和专业性的辩证和统一。万能归一，成为一个合格的、高素质的、被市场给予高资本溢价的董秘，是从业者的共同目标和心愿，而这一群体正在日益壮大。

　　回想来时路，充满艰辛和困苦，也充满自豪和希望。每一个董秘都会发现，公司的每一件关乎发展的大事都洒满了自己辛劳的汗水，公司每一次向上的跳跃自己都冲锋在前，公司市值的每一点波动都牵动着自己的心，公司的每一项规范管理的精进都凝聚着自己持之以恒的努力。大到宏观经济、小到公司日常运营，国事司事天下事，必须事事关心、时时用心。而让人感到自豪的是，我国的经济总量和国际影响力在日益扩大和重要，资本市场的功能和影响力在日益丰富和重要，而我们是践行者，我们是先锋官，我们在用行动书写着资本市场的进化史；我们是资本市场的“拓荒牛”，我们在用扎实的行动书写我们自己的历史。

　　经历了资本市场发展的坎坎坷坷，天使终于露出了笑脸。伴随着以新“国九条”为根基的改革蓝图逐步实施，多层次资本市场体系的搭建，资本市场功能定位正在回归本源，具有系统成熟投资理念的机构投资者为主导的市场新生态正逐步形成，而董秘作为上市公司内外部资源的整合者，具有专业性、共通性的稀缺管理资源，准入门槛不断提高，职业发展前景初露曙光。董秘既可以向资本去，加入专业PE公司，做一名懂实业的专业投资人；也可以向实业去，凭借对公司发展的重要影响力，成为懂资本市场的公司核心决策者；也可以向服务去，加盟发挥专业背景优势的中介机构；也可以向共赢去，成为与公司实现股权捆绑的专职董秘；也可以向高校去，重回校园充电或成为传道授业解惑的受人尊敬、财务自由的师者……可以看到，董秘的职业价值与市场价格的差距正在无限缩小，只要玩得漂亮，能力就不会被埋没。

　　工作时时充满挑战，董秘要不断提醒自己：生命有限，对知识和能力的储备无限。必须具备开放的思维系统，秉承终身学习的理念，拥有不断学习的能力；必须不断提高对社会宏观政治、经济走势的敏感性和判断力，拥有窥一斑而知全豹的能力；必须不断掌握和提升执业需要的各种实用技能，保持与时俱进的工作能力；必须将互联网思维融入血液，迎接移动互联时代网络化生存的考验；必须对资本市场运作手段和方式游刃有余，完成复杂经济环境下公司实现超常规、跨越式发展资本运作的现实需要；必须不断训练和提升所有与信息披露有关的表达力、掌控力，带领团队实现与投资者和市场所有参与主体的良性互动。一句话，对于上市公司的董秘所具备的职业素养而言，凡是投资者所需要的，就是我们要具备的。

　　感谢时代造就了充满活力的资本市场，大道当然，快乐前行是我们共同的方向。