华尔街大亨的工资单有多离谱？

　　现在的华尔街，已经开始酝酿年底的奖金数了，也就到了“华尔街一发奖，华盛顿就发狂”的关键戏码了。

　　以绅士风度著称的美国总统奥巴马，在华尔街动辄百万乃至千万的高工资面前，也都难以淡定地破口大骂这些人实在是贪得无厌的“肥猫”（fat cat），并为此一度要向美国十大银行征收900亿美元的“危机责任费”，并下达实施“限薪令”，只要接受政府救助的企业，高管底薪一般不得超过50万美元。

　　华尔街的收入，离谱到什么程度了呢？看看高盛集团CEO贝兰克梵工资单就可见一斑。

　　2006年，贝兰克梵接替保尔森第一年执掌高盛，总收入是4407万美元，2007年则增加了60%，达到7032万美元，折合成人民币，超4亿元，平均下来，一天一百万多人民币。也就是说他一天的收入，抵得上普通美国人3年收入总和。

　　拿钱拿得手烫的，还有雷曼兄弟CEO富尔德。雷曼2008年破产事件，被认为是金融危机的直接导火索，但让人大跌眼镜的是，尽管富尔德下了岗，但钱没少拿，因为据统计，仅在破产前8年，福尔德从公司拿到了4.8亿美元的报酬，约合30亿元人民币。以至于在国会听证会上，议员亨利·韦克斯曼发飙说：“你的公司破产了，我们国家处于危机中，而你却得到了4.8亿美元。我有一个最基本的问题，这公平吗？”

　　肯定不公平，普通美国人也是怒火中烧。2008年的金融海啸，华尔街是始作俑者，普通美国人倾家荡产，而华尔街大亨却逍遥自在。由此，也就有了“金色降落伞”这个讽刺性用词，以及一度风起云涌的“占领华尔街”运动。在民意压力下，奥巴马也痛下狠招实施“限薪令”，宣布只要接受政府救助的企业，高管底薪一般不得超过50万美元。

　　于是，接下来的几年，是贝兰克梵收入大缩水的几年。2008年和2009年都将底薪减至60万美元，2008年总收入不到前一年的一个零头，只有111万美元，2009年更是缩水到86万美元。

　　但随着危机过去，政府贷款还清，华尔街终于又盼来了“大把发钱”的华尔街文化。

　　根据美联社鱼伊奎勒公司联合进行的薪酬调查，在2012年和2013年，华尔街各金融机构CEO薪酬中位数增幅都在22%，挣得最多的是贝莱德资本总裁拉里·芬克，2013年收入2290万美元，美国运通CEO肯尼思·谢诺则拿到了2170万美元。

　　贝兰克梵也一扫薪水贬值的晦气，从2010年底薪也调至200万美元，当年总收入再次突破千万级别，达到1412万美元；2011年则达到1616万美元，2013年更达到了1993万美元。在2013年近2000万美元的薪酬中，200万美元是底薪，630万美元是红利，1130万美元是期权收益，还有300多万美元的其他补助。

　　老板涨工资了，下面员工也自然受惠。但要命的是，为了让华尔街做得不是太离谱，很多国家都对薪酬作了限制，哪怕你是私营企业。比如，在欧洲，根据相关规定，银行必须将奖金数额限制在薪水的100%以内；即使得到股东明确批准，奖金金额也要限定在薪水两倍以内。

　　怎么发呢？华尔街有的是窍门。提底薪往往牵动薪酬制度根本，而且影响到纳税、养老金支付等一系列问题，最方便的不过是巧立名目。《金融时报》不久前一则报道就披露，花旗银行就向欧洲高管保证，除薪水奖金外，一项被称作“岗位津贴(role-based pay)”的收入将大幅增加，由此，保证欧洲和北美同行收入相当，大家都拿高薪。

　　据报道，包括高盛、美国银行以及英国的巴克莱、渣打等众多金融企业纷纷照此办理。高管皆大欢喜，但民众怒火中烧。欧洲银行管理局也是大为不满，认为这违反了奖金上限规定，预计将在年底做出新规定来加以限制。

　　新的一轮发钱攻防战，正在上演！（刘洪）