投行、基金互抢员工 掀起华尔街夺“命”风暴

　　在2008年金融海啸之后，华尔街各大投行为了吸收新鲜血液，不惜给予员工比传统两年更长的合约，更承诺减少工时和安排更多休假。而与此同时，受惠于低息环境和牛市持续，私募基金也为扩张招募人手，除高薪外，还会在入职前18个月便签约，以防止新人另寻别的工作，变相从投行眼底下抢人，引发一场华尔街夺“命”风云。

　　报道称，传统上，华尔街的仕途是毕业后进入投行接受两年基本培训，之后转职到私募基金汲取投资经验，再到商学院进修，最后决定投身华尔街还是转行。不过金融海啸过后，华尔街就业市场的平衡被打破，投行吸引力大减，人才更愿意进入私募基金工作，基金抢人的力度也越来越夸张。

　　报道指出，为了抢先其他基金，私募基金招聘和面试周期近年不断推前，例如今年早于2月便已开始，这使得不少投行职员要偷偷摸摸地见工，生怕得罪雇主。29岁的尤盖曾先后在投行和基金工作，她表示：“你可能在两天前被通知要面试，也可能是一天前，甚至一小时前。而你一定要准时赴会。”

　　报道称，私募基金提前一年半就和新员工签订合同的做法，也引来投行的不满，因为这些人转职前很可能继续留在投行工作，难免形成利益冲突。高盛前年便曾向多名怀疑被挖走的员工进行交谈，询问其对未来工作的意见，其中几名承认已与私募基金签约的人立刻被解雇。这件事当时在华尔街引起一阵骚动。

　　分析指，华尔街当前抢人风气不健康，一来员工被迫很早作出决定，二来投行招聘来的员工可能工作不足几个月便被私募基金挖走，三来私募基金也难以在混战中清楚掌握局势，实际是两败俱伤的局面。