上市公司掀员工持股热潮 或更适合民营小公司

　　据经济之声《交易实况》报道，证监会今年6月发布了旨在推动上市公司员工持股的《关于上市公司实施员工持股计划试点的指导意见》。《意见》一经发布便在市场上引起了热烈反响，在上市公司中也掀起一阵上市公司员工分享股权福利的大潮。如今3个月过去，从市场表现来看，无论是员工持股还是股权激励的相关个股都有不俗的表现。

　　统计显示，在101只个股中，有74只个股在6月20日以来跑赢上证指数，占比73%。其中，旋极信息、华东电脑、锐奇股份等个股期间累计涨幅都超过50%。如何看员工持股概念股的走势？沈阳师范大学国际商学院金融学教授田文斌作出分析。

　　经济之声：上市公司开展员工持股计划的积极意义主要表现在哪些方面？

　　田文斌：首先，这是中国股权文化进入到一个新的阶段应该有的一些的标志。作为普通投资人来看，上市公司的员工算是内部人，他更了解公司和公司的未来状况，他们的持股信心会传递给市场，市场也会更加认可这样的公司。同时，员工持有公司股份之后，对公司的凝聚力、向心力、积极性方面也会起到积极的作用。从政策的设置来讲，积极意义还是很大的。

　　经济之声：能稳定股价未来走势吗？

　　田文斌：员工持股的作用力可能会在未来相当长一段时间慢慢体现，这样更加的健康，不是急功近利的表现。员工持股针对的是普通所有员工，但是适用的范围我认为有局限性，可能的小的公司所有员工都持股是比较现实的，而大公司、大国企是否员工都持股，因为大公司体量太大，某一个局域点上的员工的持股的信心的增加，不代表整个公司经营业绩都获得了改善，这里要区别对待。

　　经济之声：如果对比一下，员工持股和高管的股权激励，您更欣赏哪一种方式？或者您作为投资人对哪个方式的公司更看好？

　　田文斌：首先，对员工持股和股权激励而言，我认为更适合民营企业。当然国企改革，尤其这次国企混合所有制改革，可能员工持股也好、股权激励也好，也会起到一定的积极作用。

　　就这两个性质来看，股权激励更适合公司的高管以及核心技术拥有者。员工持股更像一种福利。如果把员工持股这个福利计划针对国企，大家对于国企高福利有所诟病，如果让国企高福利变成现金福利变少，而且持股福利增加，那么对于大国企股价的稳定也有积极作用。