上周末，上海美特斯邦威服饰股份有限公司公告称，拟作为两个发起人之一（另一发起人为均瑶集团），参与发起设立上海市第一批民营银行“华瑞银行股份有限公司”，拟出资不超过（含）7.5亿元。
尽管华瑞银行的筹建申请还未获得银监会的最终批复，但均瑶官网上已挂出金融人才招聘信息。
更早前，申请获批的民营银行“温州民商银行”（由正泰集团和华峰氨纶共同发起）流出了招聘风控、财务经理等重要岗位的信息。
民营银行对金融人才究竟有多大吸引力？它的出现，是否会引起本就竞争激烈的金融人才地震？
民营银行·动作
温州民商银行流出招聘信息
8月初，已获批的温州民商银行在猎聘网上流出了招聘信息，涉及的都是银行筹建期颇有分量的岗位。
这家银行由浙江企业正泰集团与华峰氨纶（华峰集团下属的上市公司）共同发起，是首批通过银监会筹建申请的三家民营银行之一。
这次通过猎头招聘的岗位共有4个，分别是董事会秘书、风险管理部经理、信息科技部经理和计划财务部经理。前3个岗位的年薪待遇都是30-50万元，计划财务部经理的薪酬稍高些，为30-60万元。
信息被曝光后，温州民商银行筹备组成员、正泰集团副总裁徐志武随即回应，“和网站沟通理解有误，目前只是在做人才储备 ，并没有正式对外招聘，（招聘信息）已经撤下。”随后，这4条岗位信息显示“本职位已结束”，还隐去了“民商银行”的企业信息。
有趣的是，被撤下的4个岗位都调高了年薪，有10-20万元的增长。比如，董秘岗的年薪从30-50万元升至40-70万元。
其实，这一变化与薪酬被曝光后的社会反应有关。此前的薪酬，被银行业界普遍认为“算是正常水平”。
对此，徐志武表示，“我们正在积极制订人才招聘及薪酬待遇方面的方案，会本着市场化原则，设计富有竞争力、富有弹性的薪酬水平方案。”
均瑶官网为华瑞银行招兵买马
与正泰相比，均瑶等发起的民营银行“华瑞银行股份有限公司”在招人一事上显得比较大方。今年5月，均瑶集团就在其官网上挂出金融事业部第三波集中招聘，尽管华瑞银行目前还未正式获得银监会的批复。
招聘原因，官网上写得非常直接：“均瑶集团作为试点民营银行的主发起人之一，已积极开展筹备相关工作，现面向社会诚招金融相关业务岗位优秀人才。”
招聘人员的层级从基础业务岗、团队负责人岗（经理助理及以上）到部门负责人岗（总经理助理及以上），在银行工作经验从3-10年不等，同时还需要不同年限的相关岗位工作经历。
招聘的工作岗位共有三类，分别为运营管理类、零售银行经理类和信息技术类。至于各岗位的年薪，官网并未透露。
目前，这些岗位的简历投递阶段已结束。
谁会出任民营银行行长？
已进入筹建期的温州民商银行的行长人选，自然备受关注。最近，外界一直在热传3位候选人：原中国人民银行温州市中心支行行长吴国联、华峰小贷总经理翁奕峰（曾任工行温州分行副行长）、正泰小贷总经理刘阳（曾任农行乐清支行副行长）。
“吴国联现在已退居二线，是巡视员的身份。最近，我还在行里看见他。不过，是在传他要去民商银行当行长，听说开出的年薪有100万元。温州的金融人才抢得厉害，（挑选）行长人选肯定做得很隐蔽。”中国人民银行温州市中心支行一位工作多年的人私下透露。
在温州中小企业发展促进会会长周德文看来，吴国联本人有一定的意向去温州民商银行。周德文认为，吴国联长期在金融机构从事领导和业务工作，有着丰富的经验，是浙江第一家民营银行非常合适的人选。
至于百万年薪，他说，“有这个可能性，现在温州的商业银行行长的年薪也有近百万元。不过相对温州的人民银行来说，百万元年薪很高了。”
不过，行长的百万年薪摆在上海，就显得平常。“高层年薪过百万元非常正常，业务中层的年薪都有50-80万元。”千汇人力集团上海分公司副总兼集团金融事业部负责人窦振透露。
阿里巴巴和万向集团共同发起的民营银行虽还在审批中，但此前已有传言原杭州银行行长、杭州金融办副主任俞胜法会出任“阿里银行”行长。
8月底，俞胜法首次以阿里小微金融服务集团副总裁的身份公开亮相。这是否证实了他即将出任“阿里银行”的行长？昨天，俞胜法对本报记者表示，“行长还没有确定，我只是参与筹建工作。”
他还表示，等进入筹建期后，一定会有岗位进行公开招聘。
公开招聘的
都不是核心岗位
无论是民商银行流出的岗位，还是均瑶集团公开挂出的招聘信息，都不是核心岗位。
“这些都是最基础的岗位，是一家银行运营后就要开展工作的岗位，一般正常渠道都能获取。” 国内知名股份制银行杭州分行的一位副总经理说。
最核心的人才通常或由第三方寻找，或由股东方自己接触。“金融圈的信息开放，你想要找的人一般都能联系到。”她说。
据她介绍，筹建一家银行，一般来说，风控、人力资源、业务一条线、研发人员和数据等岗位都是必须的。“现在，数据显得越来越重要。”在猎聘网上，互联网金融岗位薪资大多要高于在传统银行的同层级岗位。
“人才竞争激烈，一类核心岗位的薪酬待遇，银行是不愿意公开的，而且希望知道的人越少越好。”窦振说。
简单来说，核心岗位就是行长系列人员：从行长到分管风控、业务、信贷等不同部门的副行长。
“行长定好了，接下来部门的主管人选也会变得顺理成章。有时候，行长就会带来一批人才。”窦振认为。
行长人选的
创新能力很重要
尽管各银行各有侧重，但在行长一职的甄选上仍有一定的普适标准。
“有互联网金融的背景越来越受重视。”上述银行副总经理表示。
“会首选有政府关系的，这对于业务的开展更为便利。在业内有20年以上的相关经验；在不同类型的银行都有相关经验，这样能适应不同的文化。因为，民营银行会带有民营企业的文化色彩，与传统银行肯定有所不同。”窦振分析。
周德文还认为，“行长人选还必须有实践经验，特别是信贷方面的工作经验；要赢得大部分股东的信任；具有不同于传统银行的创新开拓意识；人品口碑在圈内必须良好。”
■分析
金融人才·意愿
更在意发展空间和实权大小
事实上，年薪并不是吸引金融高端人才跳槽的最重要原因。“待遇到一定层面后，就不是特别能吸引人了。成长空间、平台能给个人带来多大的事业成就，才是关键。”上述的某银行副总经理表示。
向窦振打听民营银行情况的都是中高层金融人才。“他们本就是业务的骨干，或是部门级主管，或是介于部门主管与公司高层之间。”他说。
相比之下，商业银行的人更有跳槽意愿。“国有银行的工作压力小、工作节奏慢，虽然国有银行的面上工资不如商业银行高，但有很多隐性福利。”窦振透露。
在周德文看来，高层跳槽去民营银行还是有可能性的，但是，相较一线高层来说，已退居二线的高层可能性更大，“对他们自己来说，过去也可以做一个开创性的工作”。
对民营银行多持观望态度
在猎头们看来，总体来说，金融圈内对民营银行持观望态度。大多向窦振咨询的中高层人才，就是抱着了解行情的心态，真正想行动的极少。
窦振说，来咨询的人对新兴的民营银行最关心三个问题，首先是“能给的权限有多少，有没有实质的决定权”。“他们最担心民营银行会延续民营企业的风格，由董事长拍板说了算。第二个关心的是，民营银行的工作环境、业务拓展。第三关心的是职位薪资，民营银行转亏为盈的年限是多少，获得的薪资是否有市场化的激励。”
“在跳槽时，大家会十分在意银行的股东背景。股东实力多大意味着能做多大的事。”上海一位资深金融猎头表示。在她看来，目前，均瑶美邦系的华瑞银行，对人才济济的上海金融圈来说，并没有太大的吸引力。
“可能最后，招来的人匹配度并不高。想要的人不一定愿意来，想来的人不一定是最想要的。”她说。
不过，她挺看好腾讯、阿里参与发起的民营银行。“有浦发和招行总行的部门总经理——在风控和信贷部门的，就已经跳槽去腾讯那家民营银行了。”她透露。
“因为，互联网金融是一大趋势。这两家有行业地位和资源，还有互联网金融的尝试。”
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