私募发动“抢人大战”

　　随着私募基金的阳光化以及资管规模的不断扩大，其对于人才的争夺也趋于白热化。在各类人才中，投研人才最受青睐。

　　据期货日报记者了解，玺鸣投资、富善投资、白石资产、鸿凯投资、凯丰投资等私募机构目前都在招聘。除了利用报纸、微信、招聘网站等平台发布招聘信息外，一些私募基金的负责人在参加大型会议时也不忘招揽人才。“人不嫌多，只要‘质量’好就行。”一家私募基金负责人说道。

　　事实上，私募对人才的需求一直非常强烈，只是由于过去的经营多处于“灰色地带”，所以公开招聘的现象较少。随着今年私募基金备案制的实施，许多私募基金得以阳光化，其招聘也开始对外公开。

　　记者发现，在一些私募基金的招聘广告中，除了下单员岗位的学历要求较低（大专以上学历）外，研究员和基金经理岗位均要求全日制重点大学硕士研究生及以上学历。此外，应聘者还须具备证券、期货从业资格以及一定年限的研究或交易实战经验。

　　“我们希望招聘有三年以上相关工作经验的研究员，其思维逻辑要清晰，并能敏锐地跟踪产业的变化，研究成果要具备客观性和前瞻性。”玺鸣投资董事总经理赵袭说道。

　　富善投资的研究团队目前共有12人，分别从事股票量化、期货量化、信息技术和套利交易四方面研究。该公司总经理林成栋告诉记者，富善投资近期的招聘主要是为了补充期货量化研究人才，同时招募一些数据挖掘分析师，为其他部门提供帮助。

　　“招聘忙”的另一个原因，是私募基金业务量的不断增加。

　　接受采访的多位私募基金负责人均表示，由于当前股票市场整体低迷，房地产和信托业也遇到一定困难，投资理财资金没有太多的去处。在此背景下，越来越成熟的对冲基金产品成了新的投资方向。“资本永远是逐利的，过去很多人买我们的股票型私募产品，如今不少都转而购买管理型期货基金产品了。”赵袭说。

　　一家私募基金的副总经理告诉记者，其所在公司自阳光化以来发行的产品越来越多，“目前开展招聘是为公司业务量的进一步增长做准备”。

　　据了解，目前白石资产的受托资产规模已近10亿元，玺鸣投资也达到4亿元。而在业务规模大幅增长的同时，许多私募的产品结构却难以满足客户日益多层次的需求，尤其是收益稳健的产品不多，这也是私募纷纷补充投研人才的原因之一。

　　此外，在招聘的时机上，林成栋还有着自己的考虑。“今年市场波动率低，CTA不好做，一些投研人员在短期业绩压力下会考虑跳槽。”他认为，在交易难做时往往有机会招到一些优秀人才，“从近期收到的简历来看，应聘者的条件总体好于去年”。

　　记者了解到，除公开招聘外，一些私募基金负责人也在不断密会其他公司的优秀人才。为了吸引和留住优秀人才，许多私募不惜开出优厚待遇和条件。

　　林成栋表示，到今年年底，会把自己持有的部分股权分给创业团队中符合一定条件的员工，“我相信通过建立合伙人文化，能够吸引到理念和价值观一致的优秀人才，这样才能保证公司的长期可持续发展。”林成栋说道。

　　另外，记者留意到，在投研人才受热捧的同时，一些私募基金招聘的职位也包括副总经理、资财管理中心总监、销售人员、IT维护员、合规人员等。“这说明私募正朝着越来越规范化、品牌化的方向发展。”林成栋表示。