茅台欲建立股权激励机制 探索员工持股

　　按照目前媒体披露出的茅台集团改革规划，茅台将探索建立股权激励或员工持股机制。

　　资本市场对于茅台集团的这一战略规划持肯定态度。3月18日，在茅台集团公布公布相应举措后，贵州茅台（600519，SH）股价应声而起。

　　重仓白酒股的深圳林园资产董事长林园认为，“茅台谋划股权激励、员工持股等改革，这会极大提升员工和高管的工作热情，充分考虑企业发展的人为因素，比较看好。”

　　对于实施的具体时间与方案，贵州茅台董秘办一位人士向《每日经济新闻》记者表示，他并不清楚该事。茅台集团则表示，该改革方案尚在论证、审核中。

　　员工持股一向被作为上市公司稳定股价与资本市场预期的手段之一。2012年下半年A股市场低迷之时，证监会曾提倡、鼓励上市公司实行员工持股计划与企业回购。

　　《每日经济新闻》记者注意到，早在2012年底，就有股民呼吁贵州茅台实施员工持股或进行回购以稳定市场。不过，从目前的情况看，通过员工持股稳定股价的必要性并不强。贵州茅台从今年1月份的118元开始上涨，截至昨日收盘，股价已升至171.32元，涨幅超过40%。

　　“实施股权激励或员工持股，虽然有稳定股价的作用，但茅台的直接目的应该不是这个。”华泰证券研究员任劲认为，目前来看，员工持股的主要目的还是激励员工，提升归属感和工作热情。

　　中投顾问食品行业研究员向健军也对《每日经济新闻》记者表示，员工持股对于提高企业生产效率有较为明显的作用。

　　不过向建军认为，员工持股改革中，持股比例、投资方式等都是较为重要的问题。“员工持股比例若较低，不易实现员工对企业的认同感，应有的激励作用并无发挥；对于员工持股，企业可以给予优惠，但是不应过低，否则易出现国有资产流失问题。”

　　对于员工持股比例，任劲表示证监会对于国企员工持股比例没有具体规定，但目前来看应该不会太高。“员工持股在私有企业比较常见，国企的案例并不是很多。”

　　对于员工持股资金来源，茅台方面并未作出回应。任劲表示资金来源还要看茅台具体实施方案，可能来自公司利润也可能是员工工资奖金。