前期项目、人才储备情况较好的券商，比如申银万国，记者在各大招聘网站上，几乎找不到其发出的招聘信息
截至2月18日，正式挂牌新三板的公司达到639家，与中小板的挂牌数量并驾齐驱，随着扩容的加速新三板同时也会成为券商的新赢利点。由于新三板的扩张不断推进，券商内部也在加快人才储备的速度。
记者采访了某上市券商的人力资源部员工，他表示近期公司内部针对新三板业务在招揽人才，涉及到多个岗位。其中很多岗位要求有财务和法律等相关背景，其中注册会计师与律师较为抢手。据了解一个项目一般标配为一个会计、一个律师，而且监管部门规定，新三板项目操作必须配备注册会计师、律师和行业专家。
“目前来看，来应聘的并不是特别多，主要是硬性要求比较高，一般要求有两年以上证券从业经验，大学本科或硕士以上学历，注册会计师资格、法律执业资格等。而且还有一定的专业性要求，新三板承揽岗位把很多求职者阻拦在门槛之外。”上述人士还表示，由于人才需求大，因此很多券商都在各大招聘网站发布招聘信息，其中承揽岗占招聘信息一大半。
记者浏览了招聘网站发现，从今年一月底起算，至今已有900多条新三板招聘信息，其中800多条为各券商发布，其余的则是会计师事务所、律所以及投资公司发布的招聘信息。
其中不仅有中金公司、招商证券、兴业证券等大型券商，同时也有齐鲁证券、天风证券等中小券商，涉足新三板的大中小券商几乎都发布了招聘信息。
此前记者统计数据显示，现阶段新三板主办券商69家，即有近半数的券商涉足三板业务。
根据同花顺iFinD数据统计显示，从三板业务开始至今，主办券商参与企业数来看，其中国泰证券、东吴证券、西部证券、中信建投、长江证券、齐鲁证券、广发证券、国信证券与申银万国参与挂牌企业数较多，均超过20家。
国信证券发布招聘信息数目也比较多，近一个月时间里共发布了74条招聘信息。齐鲁证券发布了19条招聘信息，长江证券紧随其后发布了18条信息。
而类似申银万国这样的前期项目、人才储备较充分的券商，目前在各大招聘网站上，很难寻觅到其发布的相关招聘信息。
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